Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F
France Travail
- Brest - 29
- CDD
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
La Résidence Ker Digemer, qui fait partie de l'association Les Amitiés d'Armor, recherche un(e) Assistant(e) RH pour rejoindre son équipe dès que possible.
Au sein de la résidence, vous travaillez en lien étroit avec la Responsable Administrative
Vos principales missions :
- Assurer la gestion administrative des salariés : dossiers du personnel, suivi du registre unique du personnel ;
- Réaliser les contrats de travail, avenants et DPAE ;
- Assurer le suivi des arrêts de travail ;
- Assurer le suivi des visites médicales ;
- Mettre à jour et assurer le suivi des tableaux de bord RH ;
- Participer à la gestion et au suivi des formations ;
- Répondre aux demandes des salariés et les accompagner dans leurs démarches administratives ;
- Assurer le classement et l'archivage des documents RH.
Profil recherché :
- Formation en Ressources Humaines, gestion administrative ou domaine similaire ;
- Une première expérience en RH ;
- Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), discret(ète) et à l'aise avec les outils informatiques ;
Le poste :
- Lieu : Brest - Résidence Ker Digemer
- Poste : Assistant(e) RH
- Temps de travail : 35 heures par semaine
- Contrat : CDD de 2 mois, renouvelable
- Prise de poste : dès que possible
- Lieu du poste : En présentiel
Le profil recherché
Compétences: Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Mettre à jour un dossier, une base de données,Réaliser la gestion administrative des contrats,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Publiée le 20/08/2026 - Réf : 212RFGR
