Chargé de Formation H/F Samsic Emploi Super recruteur

Poste basé à Montsoult (95560), dans le Val-d'Oise.

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines du site, vous participez activement à la gestion et au développement des compétences et des talents. Véritable relais de la politique RH, vous accompagnez les managers et les collaborateurs dans leurs enjeux de recrutement, de formation et de développement professionnel.

En tant que Chargé(e) de Formation, vous intervenez sur un périmètre RH polyvalent et contribuez au déploiement de la politique RH au sein de l'établissement.

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

Recrutement et gestion de l'intérim

• Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins en recrutement, dans le respect des processus internes.
• Piloter et suivre le processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration des collaborateurs.
• Développer des stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés : jobboards, écoles, job dating, réseaux sociaux, approche directe, etc.
• Être force de proposition afin de diversifier les canaux de recrutement et d'optimiser l'attractivité des postes.
• Assurer le suivi et la gestion de l'intérim en lien avec les agences partenaires.

Formation et développement des compétences

• Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers et des collaborateurs.
• Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences.
• Planifier, organiser et suivre les actions de formation déployées par le site ou par la DRH nationale.
• Proposer des solutions de formation adaptées aux besoins de l'activité et aux enjeux de l'organisation.
• Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation.
• Piloter les indicateurs de formation et assurer leur reporting.
• Contribuer à l'amélioration continue des dispositifs de développement des compétences.

Entretiens professionnels et accompagnement des managers

• Participer à la mise en oeuvre des campagnes d'entretiens professionnels et d'évaluations annuelles.
• Accompagner et former les managers dans la préparation et la conduite des entretiens.
• Recevoir les collaborateurs dans le cadre des entretiens professionnels.
• Assurer le suivi des campagnes et piloter les indicateurs associés.
• Contribuer à l'identification des besoins en compétences et en développement professionnel.

Partenariats et projets RH

• Développer et entretenir des relations avec les différents partenaires externes : France Travail, organismes de formation, écoles, sociétés de travail temporaire, etc.
• Développer des partenariats locaux favorisant le recrutement et la formation.
• Participer à différents projets RH transverses en fonction des besoins du site et des orientations de la DRH nationale.