Chargé de Mission RH - Mise en Oeuvre des Ldg H/F

Cc Bievre Isere

À la suite de l'adoption de ses lignes directrices de gestion en 2026, la collectivité engage plusieurs chantiers RH structurants afin de traduire ses orientations en actions concrètes. Pour mener à bien ces projets et renforcer temporairement son expertise, la Direction des ressources humaines souhaite accueillir un chargé de mission pour une durée d'un an.
Intégré(e) à l'équipe RH d'une dizaine d'agents et placé(e) sous l'autorité du DRH adjoint, vous contribuerez à la mise en oeuvre des projets prioritaires issus du plan d'action des lignes directrices de gestion (LDG).

Et plus spécifiquement :

Co-pilotage avec la direction RH et mise en oeuvre des projets prioritaires issus des LDG :
- Contribuer à la déclinaison opérationnelle, au suivi et à l'évaluation du plan d'actions des lignes directrices de gestion
- Participer à la réalisation des diagnostics et états des lieux nécessaires à la conduite des projets
- Effectuer les analyses réglementaires, organisationnelles et financières utiles à la préparation des arbitrages
- Formaliser des propositions et des scénarios d'évolution en lien avec les orientations retenues par la collectivité
- Élaborer les outils nécessaires au pilotage des projets : rétroplannings, tableaux de bord...
- Préparer et, le cas échéant, participer aux réunions de travail, aux échanges avec les directions et aux présentations devant les instances compétentes

Apporter une expertise RH et sécuriser les productions :
- Réaliser des recherches et analyses statutaires, assurer une veille juridique et mesurer les impacts des évolutions réglementaires
- Rédiger des notes d'analyse, procédures, règlements, projets de délibération et supports d'information adaptés aux différents interlocuteurs
- Produire des analyses de données et des simulations financières en lien avec les projets confiés
- Veiller à la cohérence des dispositifs proposés avec les orientations de la collectivité, le cadre statutaire et les pratiques internes

Contribuer à l'activité transversale de la Direction RH :
- Apporter un renfort ponctuel sur les dossiers RH prioritaires du moment
- Travailler en lien étroit avec les différentes fonctions de la Direction RH, les directions opérationnelles et les partenaires internes ou externes
- Participer à l'amélioration continue des outils, procédures et modalités d'information des agents et des encadrants

PROFIL
- Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines, droit public, administration publique ou dans un domaine équivalent
- Vous justifiez d'une première expérience significative au sein d'un service ressources humaines du secteur public
- Vous possédez une maîtrise, du statut de la fonction publique
- Vous êtes capable de piloter des projets transversaux, d'organiser une démarche de travail et d'en assurer le suivi
- Vous êtes à l'aise avec l'analyse de données, la réalisation de simulations financières et l'utilisation d'Excel
- Vous disposez d'excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction
- Vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer avec des interlocuteurs variés
- Vous êtes rigoureux, organisé, curieux et force de proposition
- Vous faites preuve de discrétion professionnelle et de qualités relationnelles adaptées aux enjeux d'une DRH

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
- CDD en accroissement temporaire d'un an sur le cadre d'emploi des Rédacteurs (niveau cat. B)
- A temps complet, basé à Saint-Etienne de Saint-Geoirs
- Salaire brut minimum 2 320 € (selon expérience) + CIA (prime annuelle)
- Protection sociale : participation employeur mutuelle santé et prévoyance
- Action sociale : COS38, amicale du personnel et titres restaurant
- Forfait mobilité durable

A pourvoir au plus tôt. Jury prévu fin septembre / début octobre 2026.
Renseignements uniquement :
Frédéric MAREAU (DRH Adjoint) : **.**.**.**.** / ****@****.**