Expert IA H/F

Davidson Consulting

Contexte de la mission :

Dans le cadre d'une démarche d'innovation visant à outiller les équipes de développement avec des agents IA, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) IA / Automatisation pour concevoir et déployer des agents dédiés aux aspects documentaires : revue de documentation, analyse d'exigences et exploitation de la base de défauts techniques. La personne recherchée devra être en capacité d'apporter des solutions concrètes et opérationnelles aux développeurs au quotidien.

Missions principales :

- Analyser les besoins des équipes de développement en matière de support documentaire et de gestion des exigences
- Concevoir, développer et déployer des agents IA dédiés à :
- la revue automatisée de documents techniques (cohérence, complétude, conformité)
- l'analyse et la vérification des exigences (traçabilité, ambiguïtés, couverture)
- l'exploitation de la base de défauts techniques (recherche, catégorisation, suggestions de résolution)
- Intégrer ces agents dans les outils et workflows existants de l'équipe (gestion documentaire, gestion des exigences, base de défauts)
- Assurer un rôle de référent(e) dédié(e) auprès des développeurs pour l'utilisation des agents et l'apport de solutions concrètes à leurs problématiques quotidiennes
- Itérer sur les agents mis en place en fonction des retours terrain, dans une logique d'amélioration continue
- Documenter les solutions déployées et capitaliser sur les bonnes pratiques de mise en place d'agents IA en entreprise
- Assurer une veille sur les évolutions technologiques du domaine (modèles, frameworks, bonnes pratiques)

Expérience : Expérience significative et concrète dans la mise en place d'agents IA en entreprise, idéalement sur des cas d'usage documentaires ou de support aux équipes techniques

Compétences techniques indispensables :

- Expérience avérée de conception et déploiement d'agents IA (agents LLM, orchestration d'outils, RAG ou équivalent) en contexte professionnel
- Maîtrise des techniques de traitement de documents et d'exigences (NLP, extraction d'information, analyse de cohérence)
- Compétences en développement (Python ou équivalent) pour l'intégration des agents aux outils existants
- Connaissance des problématiques de gestion documentaire et de gestion des exigences en environnement industriel
- Capacité à interfacer les agents avec des bases de données de défauts techniques (recherche, catégorisation, exploitation)

Atouts appréciés :

- Expérience préalable en environnement industriel ou technique (développement logiciel, embarqué, systèmes complexes)
- Connaissance des outils de gestion documentaire et d'exigences (Jira, Confluence, DOORS, Codebeamer ou équivalents)
- Sensibilité aux enjeux de fiabilité et de traçabilité des réponses générées par IA

Soft skills :

- Autonomie forte, à l'aise dans un cadre expérimental avec des objectifs évolutifs
- Excellent relationnel, capacité à devenir un point de contact de confiance pour les développeurs
- Pédagogie et capacité à accompagner le changement auprès des équipes
- Esprit d'initiative et force de proposition pour faire évoluer les solutions déployées

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France!
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :

- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
- Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.

Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments... meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.