Un - Une Gestionnaire Paie et Ressources Humaines H/F
Institut Don Bosco
- Villenave-d'Ornon - 33
- CDD
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Les compétences pour ce job
Détail du poste
Pour notre siège social et plus particulièrement au sein du service ressources humaines, situé à Villenave d'Ornon, nous recrutons :
Un/une Gestionnaire paie et ressources humaines H/F
Implantée sur la Nouvelle Aquitaine et les Bouches du Rhône, nous sommes une association du secteur social et médico-social dynamique et engagée. Nos 1200 salariés et 50 établissements et services accompagnent avec Bienveillance, Respect, Confiance et Dignité des enfants, des jeunes adolescents et des adultes, fragilisés par leur environnement social ou leur situation de handicap.
Nos valeurs sont les vôtres ? Vous avez envie de nous rejoindre ?
Au sein du service Ressources Humaines composé de 14 personnes, et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et la Responsable Paie, vous aurez pour mission la gestion de la paie et le suivi des dossiers du personnel pour un portefeuille d'établissements dédié.
Vos missions principales seront :
- Réception, contrôle des éléments variables de paye ;
- Suivi des absences : congés, maladie, accidents du travail. ;
- Vérification de la complétude des dossiers d'embauche ;
- Réalisation des contrats de travail ;
- Elaboration, organisation, classement des dossiers du personnel.
Vos atouts pour réussir :
- Vous êtes titulaire d'une formation type Bac +2/3 en Ressources Humaines.
- Vous êtes organisé(e) et rigoureux (se).
- Vous savez faire preuve d'adaptabilité et possédez un grand sens du service pour répondre aux diverses sollicitations.
- Enfin, vous aimez travailler en équipe et faites preuve de discrétion et confidentialité.
Alors ? Vous venez ?
Nous vous proposons :
- Un emploi en CDD à temps plein du 1er septembre 2026 au 31 décembre 2026
- Basé à Villenave d'Ornon.
- Une rémunération brute annuelle entre 25K€ et 32K€ (selon les modalités de la convention collective du 15/3/1966).
- Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60%.
- 25 jours de congés annuels + 9 jours de congés trimestriels supplémentaires.
- Un CSE attractif : subventions, locations saisonnières, places de cinéma, participation aux activités culturelles et sportives.
Pour postuler :
- Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation en indiquant la référence 26/0994
- Vous devrez impérativement fournir, avant votre embauche, une attestation d'honorabilité datant de moins de 6 mois.
- Pour nous découvrir, nous nous rencontrerons dans le cadre d'un ou plusieurs entretiens.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Publiée le 17/08/2026 - Réf : 212MZLG
