Gestionnaire des Absences - Commune de Pointe à Pitre H/F
Communes
- Pointe-à-Pitre - 971
- Fonctionnaire
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Placé(e) sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines,le/la gestionnaire absence et protection sociale a en charge la gestion des accidents de travail, des maladies professionnelles, des CLM et des CLD, suivi des absences et protection sociale .
Missions :
Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines :
- Assurer la gestion des personnels permanents et non permanents
- Assurer la gestion administrative des dossiers liés à la direction
- Assurer la continuité de service en l'absence de son binôme
Activités :
- Assurer le traitement et le suivi des accidents de travail, des maladies professionnelles, des congés maladie ordinaires, longue maladie, longue durée et disponibilités d'office
- Gérer la saisine des Conseils médicaux
- Gérer l'attribution des allocations temporaires d'invalidité
- Savoir renseigner les agents et encadrants sur les situations complexes
- Gérer les dossiers de capital décès
- Préparer, rédiger et suivre des actes administratifs
- Gérer les personnels reconnus en qualité de travailleurs handicapés
- Informer, renseigner, assister et conseiller les personnels et les encadrants
- Construire et alimenter des tableaux de bord et des bases de données
- Rédiger, mettre à jour et appliquer des procédures
- Trier, classer et archiver les dossiers, documents et archives
- Suivre et appliquer la réglementation
- Assurer le rôle d'interface avec les différents acteurs internes et externes
- Réceptionner, traiter et diffuser des informations
- Accueillir et renseigner le public sur place et par téléphone
Conditions d'emploi :
- Temps complet
Le profil recherché
Savoirs :
- Maîtrise du cadre législatif et règlementaire du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des règles du statut relatif aux congés de maladie et aux accidents du travail
- Maîtrise des principes et méthodes de traitement du capital décès,
- Maîtrise des principes et méthodes du reclassement professionnel
- Connaissances des outils bureautiques et applications informatiques métier
- Connaissances du fonctionnement d'une commune
- Connaissances de l'environnement territorial
- Connaissances des méthodes et outils de la gestion du personnel
Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe
- Savoir renseigner, accompagner, conseiller et analyser les demandes des agents
- Savoir respecter les délais
- Savoir comprendre et appliquer une procédure et/ou une réglementation
- Savoir organiser, planifier et prioriser son activité
- Savoir rendre compte de son activité
- Savoir assurer la fiabilité des données
Savoir-être :
- Discrétion professionnelle
- Être rigoureux
- Être méthodique
- Être force de proposition
Publiée le 12/08/2026 - Réf : O971260808000017