Drhfs Bap Gestionnaire des Demandes de Mutations à Caractère Dérogatoire N°2 H/F

Direction des ressources et des compétences de la police nationale

Groupe RIFSEEP :3
ISSPATS : 160 € brut / mois
NBI : Aucune
ITM : Aucune


VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :


Sous la direction de la cheffe de pôle, le titulaire du poste sera chargé de l'instruction des demandes de mutation à caractère dérogatoire.
À ce titre, l'ensemble des dossiers des officiers de police et des élèves des écoles de gardiens de la paix (Instruction des dossiers de suivi, élaboration des fiches de synthèse et tenue des tableaux statistiques) lui seront attribuésen propre. Il sera donc chargé de la présentation de ces dossiers en réunions hebdomadaires de sous-direction et participera aux réunions bilatérales avec les organisations syndicales.

Par ailleurs, il sera également amené à:


- instruire, en liaison avec la cheffe de pôle, tous types de dossiers de demande de mutation à caractère dérogatoire des agents issus du corps d'encadrement et d'application (CEA);

- assister ou représenter la cheffe de pôle aux réunions hebdomadaires de sous-direction et aux réunions bilatérales avec les organisations syndicales, selon les thématiques traitées;

- élaborer les fiches de synthèse, échanger avecles bureaux de gestion statutaire et assurer le suivi des décisions (courriers de notification, classement des dossiers, statistiques... );

- instruire, sous l'autorité de la cheffe de pôle les demandes de promotion sur place;

- instruire, vérifier, proposer des réponses aux recours gracieux formés par les agents;

- optimiser et mettre en oeuvre la politique d'archivage.


ACTIVITÉS DU SERVICE :


2 pôles au sein de la mission de soutien des personnels et des familles :


- Le pôle des mutations à caractère dérogatoire

- Le pôle de soutien social et financier


Celui-ci est chargé de la gestion des prestations individuelles (secours, allocations aux parents d'enfants handicapés, bourses d'études aux orphelins de la police nationale), du pilotage de crédits du titre 2 et hors titre 2, ainsi que du suivi des familles de fonctionnaires décédés en mission ou pour des motifs imputables au service.


- Composition et effectifs du service

Le bureau de l'accompagnement des personnels, piloté par un chef de bureau et un adjoint au chef de bureau comporte 4 missions: la mission de soutien des personnels et des familles (MSPF), la mission handicap, la mission d'accompagnement aux blessés (MAB) et le groupe d'assistance aux policiers victimes (GAPV).


La mission de soutien des personnels et des familles est composée de 8 agents: 1 attaché principal- 1 attaché- 2 secrétaires administratifs- 3 adjoints administratifs- 1 médecin-

- Liaisons hiérarchiques

La cheffe du bureau de l'accompagnement des personnels et son adjoint;

La cheffe de la mission de soutien des personnels et des familles

La cheffe du pôle des mutations dérogatoires