Chargé de Mission RH - Mise en Oeuvre des Lignes Directrices de Gestion - Bievre Isere Communaute H/F

Etablissements publics de coopération intercommunale

À la suite de l'adoption de ses lignes directrices de gestion en 2026, la collectivité engage plusieurs chantiers RH structurants afin de traduire ses orientations en actions concrètes. Pour mener à bien ces projets et renforcer temporairement son expertise, la Direction des ressources humaines souhaite accueillir un chargé de mission pour une durée d'un an.

Intégré(e) à l'équipe RH d'une dizaine d'agents et placé(e) sous l'autorité du directeur adjoint des ressources humaines, vous contribuerez à la mise en oeuvre des projets prioritaires issus du plan d'action des lignes directrices de gestion (LDG). Vous interviendrez également, selon l'actualité du service, sur différents dossiers RH transversaux.

Et plus spécifiquement :

Co-pilotage avec la direction RH et mise en oeuvre des projets prioritaires issus des LDG :

- Contribuer à la déclinaison opérationnelle, au suivi et à l'évaluation du plan d'actions des lignes directrices de gestion.
- Participer à la réalisation des diagnostics et états des lieux nécessaires à la conduite des projets.
- Effectuer les analyses réglementaires, organisationnelles et financières utiles à la préparation des arbitrages.
- Formaliser des propositions et des scénarios d'évolution en lien avec les orientations retenues par la collectivité.
- Élaborer les outils nécessaires au pilotage des projets : rétroplannings, tableaux de bord, supports d'aide à la décision et documents de présentation.
- Préparer et, le cas échéant, participer aux réunions de travail, aux échanges avec les directions et aux présentations devant les instances compétentes.

Apporter une expertise RH et sécuriser les productions :

- Réaliser des recherches et analyses statutaires, assurer une veille juridique et mesurer les impacts des évolutions réglementaires.
- Rédiger des notes d'analyse, procédures, règlements, projets de délibération et supports d'information adaptés aux différents interlocuteurs.
- Produire des analyses de données et des simulations financières en lien avec les projets confiés.
- Veiller à la cohérence des dispositifs proposés avec les orientations de la collectivité, le cadre statutaire et les pratiques internes.

Contribuer à l'activité transversale de la Direction RH :

- Apporter un renfort ponctuel sur les dossiers RH prioritaires du moment.
- Travailler en lien étroit avec les différentes fonctions de la Direction RH, les directions opérationnelles et les partenaires internes ou externes.
- Participer à l'amélioration continue des outils, procédures et modalités d'information des agents et des encadrants.