Ingénieur Bim H/F Assystem
- Cherbourg-en-Cotentin - 50
- CDI
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 7 ans min.
Les compétences pour ce job
Les missions du poste
Missions :
- Définir et expérimenter de nouveaux usages BIM au service de la transformation digitale des métiers.
- Contribuer au développement des méthodes, standards et bonnes pratiques BIM de l'entreprise.
- Piloter le déploiement des processus BIM sur les projets innovants et de R&D.
- Assurer l'interopérabilité des données et l'intégration des outils numériques (PLM, PMIS, CDE, etc.).
- Coordonner les maquettes numériques et garantir la qualité des données BIM.
- Administrer les plateformes collaboratives BIM et accompagner les équipes dans leur appropriation des outils et méthodes.
💡 Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ?
- Assystem dispose de plus de 55 ans d'expérience dans le nucléaire. Nous sommes dans le top 3 des plus grandes entreprises d'ingénierie nucléaire.
- Un socle social avantageux.
- Des formations tout au long de votre parcours.
- De nombreuses opportunités de carrière : 70% de nos managers sont issus de la promotion interne.
Le profil recherché
⚡ Vos atouts et les prérequis pour réussir :
- Diplôme d'ingénieur ou formation Bac +5 dans les domaines du bâtiment, des infrastructures, de l'industrie ou du numérique.
- Expérience de 3 à 5 ans minimum dans un environnement BIM.
- Bonne maîtrise des méthodes et standards BIM (ISO 19650, IFC, processus collaboratifs, CDE).
- Maîtrise d'un ou plusieurs outils BIM tels que Revit, Navisworks, etc...
- Expérience dans la rédaction de chartes, conventions ou protocoles BIM.
- Connaissances des environnements de gestion de données et outils collaboratifs (PLM, PMIS, GED, CDE).
Infos complémentaires
Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et cultivons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas : vous serez accompagné(e) !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
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Entretien avec le futur N+1
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Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
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Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
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Onboarding puis suivi de la période d’intégration
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Assystem en images
Publiée le 11/08/2026 - Réf : REF8679O