Responsable de Micro-Crèche H/F
France Travail
- Les Abymes - 971
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 4 ans min.
Les compétences pour ce job
Détail du poste
DESCRIPTION DU POSTE
La responsable de micro-crèche assure la direction, la coordination et le bon fonctionnement de l'établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE). Elle veille à garantir un accueil de qualité, sécurisé et adapté aux besoins des enfants et de leurs familles, dans le respect de la réglementation applicable aux établissements d'accueil du jeune enfant.
Missions principales
La responsable est chargée notamment de :
- Organiser et superviser le fonctionnement quotidien de la micro-crèche ;
- Veiller à la sécurité, au bien-être, à l'hygiène et au confort des enfants accueillis ;
- Mettre en oeuvre et suivre le projet d'établissement et le projet pédagogique ;
- Organiser les plannings et coordonner l'équipe professionnelle ;
- Participer au recrutement, à l'intégration et à l'accompagnement des professionnels ;
- Veiller au respect des protocoles d'hygiène, de santé, de sécurité et d'urgence ;
- Assurer le suivi administratif des dossiers des enfants et des familles ;
- Organiser les inscriptions, les contrats d'accueil, les présences et les relations avec les familles ;
- Assurer une communication régulière et professionnelle avec les parents ;
- Prévenir et gérer les situations particulières ou les difficultés rencontrées au sein de l'établissement ;
- Organiser les réunions d'équipe et favoriser le travail en équipe ;
- Assurer le suivi des formations et contribuer au développement des compétences des professionnels ;
- Contrôler le respect des règles relatives à l'encadrement des enfants ;
- Assurer le lien avec les partenaires institutionnels et professionnels, notamment la PMI, la CAF et les autres acteurs de la petite enfance ;
- Participer au suivi budgétaire et à la gestion des dépenses de fonctionnement ;
- Veiller à l'entretien, à la sécurité et à la conformité des locaux et du matériel ;
- Participer à l'évaluation et à l'amélioration continue de la qualité d'accueil.
Compétences et qualités
La responsable de micro-crèche doit faire preuve de :
- Sens des responsabilités et de l'organisation ;
- Capacités managériales et relationnelles ;
- Aptitude à travailler en équipe ;
- Bonne connaissance des besoins du jeune enfant ;
- Capacité à communiquer avec les familles ;
- Discrétion, écoute, bienveillance et disponibilité ;
- Capacité à gérer les situations d'urgence et les imprévus ;
- Rigueur dans le suivi administratif ;
- Sens de la prévention et de la sécurité ;
- Capacité à développer des partenariats locaux.
Responsabilité générale
La responsable contribue à faire de la micro-crèche un lieu d'accueil sécurisant, bienveillant, éducatif et adapté au développement de chaque enfant, tout en veillant au respect des obligations réglementaires et au bon fonctionnement administratif, humain et matériel de la structure.
Le profil recherché
Compétences: Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale,Concevoir un projet éducatif,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans,Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant,Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental,Animer, coordonner une équipe,Argumenter pour défendre un projet ou une idée,Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Assurer le suivi des directives éducatives,Assurer une veille juridique et réglementaire,Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement,Contribuer à des projets d'amélioration des services,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Coordonner des équipes pluridisciplinaires,Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement,Créer et mettre en oeuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l'autonomie des jeunes enfants,Définir des mesures de prévention des risques,Evaluer et améliorer les programmes d'activités,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Favoriser un environnement d'apprentissage sécurisé,Former et encadrer le personnel de l'établissement,Former le personnel aux méthodes d'éducation et de soin des enfants,Former le personnel aux pratiques de recyclage des déchets de nettoyage,Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants,Gérer les ressources humaines,Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe,Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés,Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et financières,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...),Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe,Surveiller l'état de santé d'un enfant,Valoriser et partager les bonnes pratiques
Langues: Français souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Publiée le 07/08/2026 - Réf : 212DHMC