Segula Technologies emploi
Segula Technologies recrutement

Ingénieur Méthodes H/F Segula Technologies

  • Lille - 59
  • CDI
  • Bac +5
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. 5 ans min.
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Les missions du poste

Rattaché(e) à nos équipes Segula Technologies et intégré(e) auprès de notre client, leader mondial du retail vous pilotez la rationalisation, l'optimisation et l'industrialisation des processus logistiques ou de fabrication.

Vos activités principales :

  • Analyse et optimisation : Étudier les postes de travail, identifier les goulots d'étranglement et analyser les temps opératoires (Chronométrage, MTM, MOST).

  • Amélioration continue : Déployer des démarches Lean Management (5S, Kaizen, Gemba Walk, VSM) pour réduire les gaspillages et maximiser la fluidité.

  • Industrialisation & NPI : Participer aux phases de mise en production de nouvelles gammes d'équipements sportifs et concevoir les gammes de fabrication/flux.

  • Outillage et ergonomie : Définir le cahier des charges des équipements, aménager l'ergonomie des postes et former les équipes opérationnelles.

  • Suivi de performance : Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI, TRS, délais de cycle).

Le profil recherché

Profil

  • Titulaire d'un diplôme d'Ingénieur (ou Bac +5) spécialisé en Génie Industriel, Mécanique ou Logistique.

  • Une première expérience (1 à 5 ans, stages/alternance significatifs compris) en méthodes, industrialisation ou amélioration continue dans le secteur de la grande distribution, de la logistique ou de la production de série.

  • Capacité d'adaptation, aisance relationnelle sur le terrain et esprit analytique.


Compétences : Méthode, Méthode LEAN, KPI, Retail

Les avantages

  • Télétravail
  • CET
  • Prime de vacances
  • RTT (10 jours par an)
  • Carte tickets restaurants (Swile)
  • Mutuelle
  • Programme de cooptation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec le recruteur

  • Validation du profil par le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le client, si nécessaire

  • Négociations, envoi d’une promesse d’embauche

  • Accueil & commencement de la mission

Publiée le 06/08/2026 - Réf : RGGDDYDHGZKXRX515

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