Gestionnaire des Ressources Humaines - Mairie de Villefranche de Lauragais H/F
Communes
- Villefranche-de-Lauragais - 31
- Fonctionnaire
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Au sein du service des Ressources Humaines, le/la gestionnaire RH contribue au bon fonctionnement de la collectivité en assurant la gestion administrative des agents municipaux et en veillant à l'application des dispositions statutaires et réglementaires.
À ce titre, il/elle intervient sur l'ensemble des processus de gestion des ressources humaines notamment :
la gestion des carrières et des dossiers administratifs des agents ;
le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
la gestion de la paie et des retraites ;
le suivi de la formation professionnelle ;
la préparation et le suivi des instances de dialogue social ;
la gestion de l'action sociale ;
le suivi des absences, des congés et des situations liées à la santé au travail ;
l'accompagnement des services sur les questions d'organisation du travail et de gestion des ressources humaines.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260709000725-gestionnaire-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
utre les compétences en matière de gestion organisationnelle et des ressources humaines, l'agent
devra disposer de compétences en matière informatique, et sur les questions de communication orale
et écrite.
L'agent doit maîtriser les principales règles applicables à la gestion RH du secteur public territorial, et
notamment connaitre en détail le statut. Il doit présenter des compétences poussées en
administrative et bien connaître l'environnement territorial.
gestion
L'agent présente des qualités d'adaptation, de résistance à la charge de travail, de discrétion
professionnelle. Il doit être rigoureux et efficace, savoir faire preuve d'écoute, savoir travailler en équipe
et en transversalité. L'agent est enfin capable de rester neutre, de gérer des conflits et de communiquer
avec bienveillance.
Compétences Relationnelles
Capacité à travailler en équipe et en mode projet
Diplomatie
Capacité d'écoute
Résistance au stresS
Neutralité
Capacité d'organisation et de planification
Respect des notions de discrétion professionnelle et de confidentialité
Compétences Professionnelles
Connaissance de l'environnement territorial
Analyse et priorisation de sollicitations
Techniques de planification
Techniques de communication
Conduite de réunion et animation de groupe
Maîtrise des outils informatiques
Construction et suivi de tableaux de bords
Acteur de la formation
Techniques d'analyse comparative
Méthodes de communication
Publiée le 06/08/2026 - Réf : O031260709000725
