Responsable Développement RH Région H/F Biogroup

Missions :

* Recrutement :

· Participer à la définition et à l'anticipation des besoins en recrutement, en lien avec les responsables RH locaux et en accord avec la stratégie RH du groupe.

· Animer la stratégie de sourcing de talents adaptés aux besoins spécifiques de la région.

· Mener les entretiens de recrutement (préqualification et qualification des candidats), en assurant une évaluation approfondie des compétences et de l'adéquation avec les besoins des sites auxquels ils sont rattachés.

· Proposer aux RRH des SELAS des short-list de candidats qualifiés, en s'assurant que les profils répondent aux besoins. · Alimenter et faire vivre la CVthèque en intégrant des profils de qualité (sourcing, cooptation...) et en assurant une gestion dynamique des candidatures reçues.

· Organiser et coordonner les campagnes de recrutement locales.

· Optimiser les processus de recrutement pour garantir une expérience candidat positive et efficace.

· Assurer la gestion des relations avec les écoles, les stagiaires et les alternants, en favorisant les partenariats et en accompagnant l'intégration des jeunes talents.

· Mettre en oeuvre de tests de recrutement (psychotechnique, personnalité, etc)
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Développement des compétences :

· Participer à l'optimisation des parcours de formation dans la région et à la gestion des plans de développement des compétences, en coordination avec la stratégie globale du groupe.

· Mettre en oeuvre des programmes de formation ciblés pour répondre aux besoins spécifiques des collaborateurs en lien avec les enjeux spécifiques de la région et la stratégie du groupe.

· Promouvoir la culture de l'apprentissage continu au sein de la région et faciliter l'accès à la formation pour tous les collaborateurs.

· Assurer le suivi et l'évaluation des formations en lien avec les besoins de développement individuel et collectif des collaborateurs.
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Gestion des entretiens annuels et professionnels :

· Piloter le processus d'entretiens annuels et professionnels en garantissant leur bonne mise en oeuvre.

· En collaboration avec les équipes RH locales, accompagner les managers dans l'évaluation des performances des collaborateurs et la définition des actions de développement personnel.

· Assurer la mise en place et le suivi des plans d'action issus des entretiens, notamment en matière de formation et de gestion de carrière.
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Gestion des carrières et mobilité interne :

· Suivre et accompagner les parcours professionnels des collaborateurs au sein de la région en favorisant les opportunités de mobilité interne.

· Proposer des actions de promotion, de mobilité et d'évolution de carrière pour les talents clés.

· Veiller à l'équité des opportunités de carrière et accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.

· Veiller à la publication interne de toutes les offres de mobilité et de promotion, en garantissant une visibilité maximale.
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Gestion des talents :

· Piloter et animer la démarche d'Identification des talents clés (Talent Review) auprès des SELAS

· Développer des programmes de rétention pour les talents clés de la région. · Analyser les causes de départs des collaborateurs et proposer des actions correctives pour améliorer la fidélisation (off boarding).

· Participe à la marque employeur et à la gestion de l'eRéputation de l'entreprise, en collaborant avec les équipes dédiées pour maintenir une image positive de l'entreprise et favoriser l'attractivité.

Suivi et reporting des indicateurs RH :

· Suivre les principaux indicateurs de performance RH (recrutement, jobboard, formation, mobilité, fidélisation, etc.).

· Rendre compte régulièrement de l'activité RH à la DRH régionale & DRH groupe.

· Contribuer à l'optimisation des processus RH en analysant les résultats et en mettant en place des solutions adaptées.
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Relations sociales :

· Participer aux discussions sur les sujets sous sa responsabilité en région et collaborer avec les représentants du personnel, le cas échéant.

Le Responsable Développement RH Région peut être amené à suppléer ou assister les autres membres de l'équipe RH régionale ou locale dans d'autres missions.