Chargé de Mission Soutien aux Délégations H/F Croix-Rouge française

MISSION 1 ACCOMPAGNER ET AIDER LES ELUS DANS L'ELABORATION ET LA MISE EN ŒUVRE DES PLANS D'ACTIONS

• Contribuer à l'analyse des besoins des territoires et des actions des autres acteurs associatifs
• Contribuer à l'émergence des actions nécessaires à la mise en oeuvre de la stratégie nationale de l'association
• Aider à la construction des plans d'action territoriaux et à leur déploiement
• Favoriser la mutualisation entre les territoires
• Accompagner à la réalisation d'études de besoins et d'opportunités
• Accompagner la préparation de dossiers internes
• Faire le lien avec les instances en lien avec lesdits projets (respect des processus internes et des plannings de validation interne)

MISSION 2 : CONTRIBUER, EN LIEN AVEC LES DIRECTIONS CENTRALES ET LES ELUS DU TERRITOIRE, A L'EMERGENCE DE NOUVELLES ACTIONS

• Proposer des solutions innovantes et économes pour satisfaire les besoins
• Accompagner opérationnellement le territoire dans la mise en place de projets (méthodologie de projets, demandes de subventions internes et externes...)
• Evaluer les nouveaux dispositifs
• Assurer une veille sur les champs d'actions couverts par la CRf, sur les territoires dans un souci d'anticipation

MISSION 3 : FACILITER LA COMMUNICATION, LA FLUIDITE DES INFORMATIONS, LE RESPECT DES PROCEDURES, AVEC LES DIFFERENTS SERVICES CENTRAUX ET REGIONAUX, EN LIEN AVEC LES SALARIES EN DELEGATION

• Faciliter la transmission des informations nécessaires aux services centraux
• Soutenir la coordination des activités bénévoles/salariés en relation avec les directions métiers, les différents coordinateurs régionaux d'activité et les autres acteurs concernés
• Piloter l'animation des dynamiques nationales et la diffusion des outils
• Assurer un reporting régulier des activités

MISSION 4 : ENCADRER, ANIMER, COORDONNER L'ACTIVITE DES SALARIES SOUS SA RESPONSABILITES

• Animer, développer et fédérer les salariés en délégation
• Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels
• Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement
• Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels
• Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs
• Mettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne et évaluer la bonne compréhension et appropriation des informations par l'équipe de façon régulière

Le poste est basé à Toulouse mais l'accompagnement du réseau bénévole et des salariés s'étendent à l'ensemble de la région Occitanie.

De nombreux déplacement sont à prévoir (mise à disposition de véhicules de service, carte essence et télépéage et/ou abonnement train), sur des horaires qui peuvent être décalés (travail possible les soirs et weekends).

Permis B obligatoire.