Chargé de Gestion des Ressources Humaines - Demouville H/F

Communes

Sous le contrôle de la Secrétaire Générale, assurer la gestion administrative et statutaire des ressources humaines de la collectivité, garantir la fiabilité des actes de gestion du personnel, contribuer à la mise en oeuvre de la politique RH et accompagner les agents dans leur parcours professionnel.

MISSIONS / CONDITIONS D'EXERCICE :
Missions principales :
- Gestion administrative et statutaire du personnel :
Instruction des dossiers individuels (recrutements, avancements, détachements, disponibilités, retraites).
Rédaction et publication des actes administratifs (arrêtés de nomination, de mutation, de sanction).
Suivi des positions statutaires (temps partiel, congé parental, maladie, disponibilité).
Gestion des congés (annuels, RTT, congés bonifiés) et des absences (maladie, accident du travail).
Mise à jour des fichiers agents (logiciel RH) et archivage des dossiers.
- Gestion de la paie et des déclarations sociales
Saisie et contrôle des éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, indemnités).
Réalisation des déclarations sociales nominatives (DSN) et transmission aux organismes (URSSAF, DGFiP).
Vérification des bulletins de paie et régularisation des erreurs.
Suivi des budgets alloués à la masse salariale.
- Dialogue social et instances
Préparation des documents pour les instances (CT, CHSCT)
Suivi des règlements internes (ex : télétravail, temps de travail)
- Politique RH et projets transversaux
Élaboration du Rapport Social Unique (RSU) et analyse des données sociales (pyramide des âges, turnover, absentéisme).
Contribution au plan de formation : identification des besoins, gestion des inscriptions, suivi des budgets.
Participation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
Amélioration des procédures RH (dématérialisation, simplification des circuits de validation).

Missions secondaires
- Accueil et conseil aux agents
Réponse aux demandes des agents (congés, carrières, droits sociaux).
Orientation vers les dispositifs d'action sociale (ex : CNAS, mutuelles).
- Veille juridique et réglementaire
Suivi des évolutions législatives (ex : loi de transformation de la fonction publique, décrets statutaires).
Adaptation des procédures internes en conséquence.
- Communication interne
Rédaction de notes d'information pour les agents (ex : nouvelles règles de télétravail).
Animation d'ateliers RH (ex : présentation du RSU aux encadrants).