Assistant Ressources Humaines - Parc Regional du Perche H/F

Etablissements publics de coopération intercommunale

Dans le cadre d'un surcroît d'activité, le Parc naturel régional du Perche recrute un/une assistant/assistante ressources humaines pour renforcer son service RH.
Sous la supervision de la responsable administrative et financière, l'assistant/assistante ressources humaines assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

1. Gestion administrative du personnel
- Constituer, mettre à jour et assurer le classement des dossiers individuels des agents (tri, numérisation, transmission)
- Mettre à jour les fiches de poste
- Assurer le suivi de la messagerie Ressources Humaines
- Veiller à l'application et à la mise à jour de la réglementation statutaire

2. Gestion des carrières et des instances
- Organiser les entretiens professionnels (convocations, vérification des dossiers, traitement, classement)
- Assurer le suivi des formations
- Préparer les dossiers présentés aux différentes instances (CAP, comité médical, commission de réforme, etc.)
- Organiser les élections professionnelles en lien avec le Centre de Gestion
- Élaborer le Rapport Social Unique (RSU)

3. Gestion des absences, de la santé et de la protection sociale
- Gérer les absences (maladie, maternité, accident du travail, etc.) et assurer les déclarations auprès des organismes compétents
- Établir les arrêtés liés aux absences
- Gérer les déclarations d'assurance (sinistres, transmission des pièces, suivi des remboursements)
- Gérer les dispositifs de protection sociale : mutuelle, maintien de salaire et prestations associées

4. Gestion dossiers réglementaires
- Prendre en charge les déclarations et procédures réglementaires : charges sociales ;
campagnes annuelles, attestations France Travail, dossiers de retraite, supplément familial de traitement, validation des services, médailles du travail



5. Autres missions
- Contribuer, selon les besoins du service, aux missions transversales et à l'amélioration continue des pratiques RH.
- Référent pour la mise à jour du règlement intérieur, des Lignes Directrices de Gestion et du Document Unique dont les missions sont assurées par le Centre de Gestion