Responsable Efficience Opérationnelle et Projets de Transformation Hf H/F DIOT-SIACI
- Clichy - 92
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 10 ans min.
Les compétences pour ce job
Les missions du poste
Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l'international, avec plus de 8500 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d'un milliard d'euros (2025). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.
Notre Direction Qualité et Satisfaction clients, rattachée à notre Business Unit PSFI, est à la recherche d'un profil Responsable Efficience Opérationnelle et Projets de transformation F/H.
PSFI (Protection Sociale France et International, regroupe la santé, la prévoyance, la retraite et le conseil RH). Notre mission est de protéger et d'accompagner les collaborateurs de nos clients en France en leur offrant une protection sociale élargie et un conseil expert.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Manager une équipe de chefs de projets
- Piloter une roadmap des projets
- Professionnaliser les équipes sur les pratiques de transformation, notamment sur les méthodes projet, Lean / amélioration continue, et change management
- Piloter et livrer des projets de transformation de bout en bout, permettant l'atteinte des objectifs de productivité et qualité de service
- Assurer un pilotage de bout en bout avec la comitologie associée
- Réaliser le cadrage (projets d'organisation, d'évolution de parcours, d'optimisation de process, d'évolution outils
- Structurer les expressions de besoin avec les métiers
- Coordonner le cas échéant les contributions DSI / éditeurs / partenaires
- Sécuriser les plannings, dépendances et risques opérationnels
- Organiser et piloter les recettes métiers
- Définir et Conduire le changement en interne et externe
- Coordonner les mises en production et les phases de stabilisation
- Piloter les estimations et les gains réels et identifier/proposer les opportunités d'amélioration suivantes
- Améliorer durablement la performance opérationnelle par une démarche LEAN d'optimisation des processus
- Mettre en place et animer une démarche Lean six sigma pour améliorer notre Efficience Opérationnelle
- Optimiser les processus et parcours opérationnels identifiés et priorisés par les métiers santé et prévoyance
- Identifier et mesurer les gains de productivité, qualité et délais
- Mettre en place et livrer au métier des indicateurs de pilotage et de performance liés au projets Lean portés
- Accompagner les demandes métiers dans l'amélioration continue de leurs activités
Le profil recherché
Nous recherchons un(e) candidat(e) disposant d'une solide expérience en management, en conduite de projets et en amélioration continue, capable d'accompagner la transformation de l'organisation.
Compétences et expérience attendues :
Plus de 10 ans d'expérience professionnelle, idéalement dans le secteur des assurances.
Expérience confirmée en management d'équipe et en pilotage direct de projets stratégiques.
Excellente connaissance du secteur de l'assurance et de ses enjeux.
Maîtrise de la gestion de projets transverses et du pilotage d'un portefeuille de projets.
Forte expérience dans l'optimisation des processus, avec la mise en oeuvre de méthodologies Lean Six Sigma.
Certification Lean Six Sigma Green Belt, idéalement Black Belt.
Capacité démontrée à piloter le changement dans des environnements complexes et en transformation.
Forte orientation résultats, avec une culture de la performance, du ROI et de la qualité.
Maîtrise des approches de travail itératives, de la culture MVP (Minimum Viable Product) et des méthodes Test & Learn.
Esprit collaboratif, favorisant l'intelligence collective et le travail en transversal.
Aptitude à fédérer les équipes et les parties prenantes autour d'objectifs communs et à créer une dynamique d'engagement.
A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :
Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail
De 14 RTT par an (2026) et de congés spéciaux,
D'un dispositif d'intéressement, de participation, d'épargne salariale et de retraite supplémentaire
Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,
De titres restaurants,
De perspectives d'évolutions et de développement des compétences
Et bien plus encore !
Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l'équité salariale.
Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l'équité salariale.
Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Notre process de recrutement :
Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié.
Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site.
Nous répondons à tous nos candidats.
Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Présélection téléphonique RH
-
Entretien RH (visio/physique)
-
Entretien opérationnel (physique)
-
Echange retour entretien avec la RH
-
Promesse d'embauche
-
Intégration
-
DIOT-SIACI en images
Publiée le 04/08/2026 - Réf : 2026-2025
