Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F
Groupe Archer
- Romans-sur-Isère - 26
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
Les compétences pour ce job
Détail du poste
Missions :
Rattaché(e) au Responsable Paie, vous intégrez une équipe composée de 3 gestionnaires de paie en charge de la gestion d'environ 700 bulletins mensuels. Capable de vous adapter à la diversité de nos activités, vous assurez en autonomie la gestion du cycle complet de paie et l'administration du personnel sur votre portefeuille :
- Administration du personnel :
Prise en charge des formalités d'embauche : DPAE, rédaction des contrats de travail et avenants.
Organisation et suivi complet des visites médicales (embauche, reprises, périodiques).
Gestion des affiliations, radiations et modifications auprès des organismes de mutuelle et prévoyance.
Déclaration et suivi des arrêts maladie, accidents du travail et dossiers RH administratifs.
- Réalisation de la Paie & Déclaratifs :
Collecte, contrôle et saisie des éléments variables de paie (heures supplémentaires/complémentaires, primes, paniers, etc.) sur le logiciel CEGID PAIE.
Suivi rigoureux des compteurs de temps et d'absences (congés payés, RTT, arrêts de travail).
Contrôle, validation et édition des bulletins de salaire.
Établissement des soldes de tout compte et édition des documents de fin de contrat.
Gestion des acomptes et traitement de la DSN mensuelle/événementielle ainsi que des déclarations sociales diverses.
- Support & Vie du service
Accueil, information et assistance auprès des salariés pour l'ensemble des questions relatives à la paie et aux contrats.
Réalisation des démarches administratives courantes du service (classement, archivage, numérisation).
Support pour les équipes sur le terrain (managers, chefs d'équipe) : conseil, rappel du cadre légal, etc.
Profil recherché :
- De formation Bac +2/3 en Paie ou Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur des fonctions similaires (en entreprise ou en cabinet).
- Vous disposez d'une pratique concrète d'un logiciel de paie. La maîtrise de CEGID PAIE est un plus.
- Vous maîtrisez les outils informatiques courants, en particulier Word et Excel.
- Esprit d'initiative & Autonomie : Vous êtes capable d'effectuer des recherches documentaires par vous-même pour répondre aux demandes du quotidien, tout en sachant vous appuyer sur le Responsable Paie en cas de besoin.
- Polyvalence & Adaptabilité : Vous appréciez la diversité des sujets et savez basculer d'une activité à l'autre avec agilité.
- Savoir-être : Rigueur, sens de l'organisation, discrétion professionnelle et esprit d'équipe.
Conditions liées au poste :
Type de contrat : CDI - Temps plein (35h avec 28 jours de RTT/an) - Statut non-cadre
Lieu de travail : Romans-sur-Isère - Possibilité d'1 jour par semaine sur Valence (26000) + 1 jour de télétravail / semaine
Horaires : Amplitude horaire 8h30-17h30
Date de début : À partir de septembre 2026
Salaire : Selon profil et expérience - à partir de 2 100 € brut / mois
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Gestionnaire paie et administration sociale,Logiciel de paie,Procédures de fin de contrat,Assurer la confidentialité des informations de paie,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Préparer les éléments constitutifs de la paie
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Publiée le 04/08/2026 - Réf : 212BFYB
