Chef de Réception H/F
m Social Hotel Paris
- Paris - 75
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
Les compétences pour ce job
Détail du poste
L'hôtel M SOCIAL Paris recrute un(e) Chef(fe) de Réception (H/F).
Le/La Chef(fe) de Réception supervise l'ensemble des opérations de la réception et manage son équipe pour garantir la satisfaction des clients.
Nombre d'heures par semaine : 39 heures (36 et 37ème heure majorées à 110% + 38 et 39ème heure : 1 RTT par mois)
Composition de l'équipe : 1 Chef de réception (à pourvoir), 1 responsable relation clientèle, 1 premier chef de brigade, 3 chefs de brigade, 1 réceptionniste ( à pourvoir), 1 chef de brigade de nuit, 3 réceptionnistes de nuit, 3 bagagistes.
Logiciel utilisé : Opéra Cloud
Votre mission si vous l'acceptez :
Superviser les opérations de la réception et garantir la qualité de l'accueil
Encadrer, former et accompagner l'équipe
Élaborer et suivre les plannings en fonction de l'activité
Superviser les arrivées et départs individuels et groupes
Optimiser le taux d'occupation, le prix moyen et le RevPAR (upselling)
Gérer les litiges clients
Assurer le suivi de la facturation et des débiteurs
Assurer une communication fluide interservice et avec la direction
Etes vous la personne idéale ?
Vous disposez d'un diplôme en hôtellerie,
Vous avez un expérience réussie d'au moins 2 ans sur un poste équivalent dans un établissement de standing similaire,
Votre anglais est au top pour discuter aisément,
Vous avec une première expérience avec le logiciel OPERA Cloud,
Vous êtes un rayon de soleil, plein d'énergie, avec un esprit d'équipe et un amour inconditionnel pour le contact clients,
Vous avez une âme de leader et le management d'équipe est votre moteur.
Vos avantages à bord:
1 RTT par mois,
Mutuelle prise en charge à 70% par l'employeur
Transports remboursés à 75%,
Compte épargne temps,
13ème mois à partir de 6 mois d'ancienneté,
Prime participation / intéressement
Revalorisation annuelle collective des salaires,
Congés spéciaux (uniforme, ancienneté, sénior...),
Prime ancienneté,
Service de pressing pour vos tenues professionnelles,
Cafeteria d'entreprise,
Jours fériés garantis dès l'entrée,
Comité social et économique (bons d'achats, prise en charge à hauteur de 130 euros annuel d'un abonnement sportif), accès à une plateforme pour profiter de vos avantages et réductions (ClubEmployé)
Evènements sociaux annuels : noël des enfants, fête du personnel,
1% action logement,
Tarifs préférentiels dans les hôtels du groupe
Le profil recherché
Compétences: Formation du personnel de réception,Gestion des plaintes et des requêtes clients,Gestion des urgences et des crises,Procédures de check-in et check-out,Utilisation de logiciels de gestion hôtelière,Accueillir, informer et orienter les clients,Animer, coordonner une équipe,Assurer la confidentialité des informations des clients,Assurer la coordination entre les différents services de l'hôtel,Assurer la liaison avec les autres départements de l'établissement,Assurer le suivi de la satisfaction clients,Développer et fidéliser la relation client,Effectuer le suivi des commandes, la facturation,Effectuer le suivi des réservations,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Fournir des informations touristiques et locales aux clients,Gérer des réclamations et litiges,Informer, renseigner, orienter une personne sur les prestations et services proposés,Mettre à jour les informations client dans le système informatique,Mettre en oeuvre des stratégies pour augmenter la satisfaction client,Optimiser l'organisation de la réception,Parler une ou plusieurs langues étrangères,Planifier et organiser l'activité du personnel relevant de sa responsabilité,Préparer des rapports financiers et d'activité,Proposer des services additionnels pour améliorer le séjour,Réagir face à l'imprévu et être force de proposition en cas de dysfonctionnement
Langues: Anglais exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Hôtels et hébergement similaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 04/08/2026 - Réf : 212BMCG
