Assistant Ressources Humaines H/F
Entraide Solidarite Protestantes
- Strasbourg - 67
- CDD
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
Détail du poste
Dans le cadre des Caps 2025-20235, l'Union des Eglises Protestantes d'Alsace-Moselle recherche un.e assistant.e RH pour l'accompagner dans le déploiement de ses orientations stratégiques.
Les missions et activités principales sont les suivantes :
Gestion administrative des personnels administratifs de l'Union des Eglises Protestantes d'Alsace-Moselle (contrats de travail, nominations, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, congés et absences, création et suivi des dossiers des salariés, affichage légal, etc)
o Suivi du temps de travail
o Interlocuteur.trice des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines
o Rappel et suivi des entretiens annuels et des entretiens professionnels
o Vis à vis des prestataires externes : paie, OPCO, santé, prévoyance, service de santé
o Archivage
o Optimisation des processus de gestion administrative
Gestion de la paie :
o Préparation des variables de paie en vue de l'élaboration des bulletins de salaire
o Suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité et notre prestataire externe
o Interface des organismes sociaux pour les différentes déclarations et suivis
Mise en place et suivi du plan de développement des compétences
o Organisation logistique des formations
o Suivi budgétaire
Participation au processus de recrutement, de la diffusion des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés (présélection de candidatures, organisation des entretiens)
Droit social
o Veille à la bonne application des accords en vigueur
o Information du personnel sur la législation sociale
o Veille juridique
Relais concernant les activités sociales et culturelles
Organisation des élections des instances représentatives du personnel en lien avec la DRH
Missions annexes
Le profil recherché
Compétences: Contrats de travail,DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines,Formation des employés,Gestion de la paie,Législation sociale,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Concevoir des supports de suivi et de gestion,Mettre à jour un dossier, une base de données,Organiser et piloter un programme de formation,Organiser la logistique des recrutements et des formations,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des déclarations réglementaires,Réaliser la gestion administrative des contrats,Réaliser la gestion des arrêts maladie
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Publiée le 04/08/2026 - Réf : 211ZPGQ
