Responsable Recrutement et Formation H/F Le groupe Jardel Super recruteur

Vous pilotez l'ensemble des activités de recrutement, de formation et de gestion de l'intérim afin d'accompagner la performance de nos exploitations. Véritable partenaire des Directeurs et Responsables d'Exploitation, vous contribuez à attirer, développer et fidéliser les talents tout en garantissant une gestion optimale des ressources temporaires.

Recrutement

Définir et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement en lien avec les besoins des exploitations.

Accompagner les Directeurs et Responsables d'Exploitation dans l'analyse de leurs besoins en effectifs.

Superviser les recrutements sur l'ensemble des métiers de l'entreprise.

Développer les actions de sourcing et les partenariats avec les acteurs de l'emploi et de la formation.

Animer la marque employeur et participer aux forums, salons et événements recrutement.

Piloter les indicateurs de performance liés au recrutement.

Formation et développement des compétences

Construire et déployer le plan de développement des compétences.

Piloter, organiser et animer la campagne des entretiens professionnels obligatoires ainsi que les états des lieux récapitulatifs, en garantissant leur conformité réglementaire et leur articulation avec la politique de développement des compétences. Accompagner les managers dans la conduite des entretiens professionnels et assurer le suivi des plans d'actions qui en découlent.

Accompagner les managers dans l'identification des besoins de formation de leurs équipes.

Superviser l'organisation des formations réglementaires, sécurité, métiers et managériales.

Optimiser les financements et les relations avec l'OPCO.

Développer des parcours de professionnalisation adaptés aux besoins des exploitations.

Mobiliser les dispositifs de formation et de recrutement tels que le CPF, la POEI, la POEC, l'alternance ou encore les dispositifs de reconversion professionnelle.

Assurer le suivi budgétaire et mesurer l'efficacité des actions de formation.

Gestion de l'intérim

Piloter la politique de recours à l'intérim.

Superviser les relations avec les agences de travail temporaire.

Garantir la bonne couverture des besoins opérationnels en personnel intérimaire.

Négocier les accords et suivre les performances des partenaires.

Contrôler les coûts et identifier les leviers d'optimisation.

Management

Encadrer et accompagner une équipe dédiée au recrutement, à la formation et à la gestion de l'intérim.

Définir les priorités, suivre les objectifs et développer les compétences des collaborateurs.

Favoriser la coopération avec les équipes opérationnelles.