Talent Acquisition Manager H/F GALILEO RH
- Paris - 75
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 3 ans min.
Les compétences pour ce job
Détail du poste
- Prendre en charge un portefeuille de mandats Sales pour nos clients SaaS (scale-ups, éditeurs, ESN spécialisées) - Business Managers, Account Executives, Head of Sales, VP Sales, CRO
- Piloter les mandats de bout en bout : cadrage client, définition du besoin, chasse, pré-qualifications, entretiens de découverte, présentation short-list, closing candidats
- Construire les stratégies de sourcing avancées (LinkedIn Recruiter, boolean search, Welcome to the Jungle, Sales Nav, Vinted for talent, cooptation, ATS intégré)
- Négocier et closer les candidats sur des packages Sales attractifs (fixe + variable + BSPCE)
- Développer la relation client et identifier des opportunités additionnelles chez les comptes existants
- Contribuer au développement du cabinet : industrialisation des process, mentoring des juniors, veille marché SaaS/Sales, prise de parole LinkedIn
⚙️ Environnement de travail
- Écosystème SaaS français : scale-ups Series A à C, éditeurs établis, verticales variées (fintech, HR tech, sales tech, cybersécurité, IA)
- Stack outils : LinkedIn Recruiter Lite/Pro, Sales Navigator, ATS (Recruitee/Welcome Kit/Teamtailor), Notion, Slack, agrégateurs de CV, outils d'enrichissement (Lusha, Kaspr, Waalaxy)
- Rythme d'activité soutenu - 5 à 8 mandats en parallèle en cible, avec des cycles de 4 à 12 semaines par poste
- Équipe à taille humaine en croissance - culture exigeante, orientée résultats mais bienveillante
Le profil recherché
- 3 à 5 ans d'expérience en recrutement (cabinet, RPO ou interne), idéalement sur des fonctions Sales / commerciales
- Expérience de l'écosystème SaaS ou fortement souhaitée - vous parlez ARR, MRR, quota, MEDDIC, cycle de vente, playbook
- Maîtrise des outils de sourcing avancés (LinkedIn Recruiter, boolean search, Sales Nav)
- Excellent relationnel et capacité à créer de la confiance rapidement avec candidats ET clients
- Culture chiffre - pilotage KPIs (nombre d'entretiens, ratio de conversion, delivery)
- Autonomie et rigueur - capacité à gérer plusieurs mandats en parallèle sans perdre en qualité
- Anglais professionnel (certains candidats et clients scale-up FR/US)
- Bac +3 à Bac +5 (école de commerce, RH, sciences sociales ou équivalent)
Publiée le 04/08/2026 - Réf : 4251196/29820893 TAM/75P
