Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F
Aldi Marche Colmar
- Sainte-Croix-en-Plaine - 68
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Détail du poste
Venez rejoindre nos équipes en tant qu'Employé Administratif au service RH F/H !
En lien directe avec le Responsable des Ressources Humaines
A ce titre, vous avez en charge diverses missions polyvalentes telles que :
- la gestion des actions de communications autour des projets RH,
- la gestion administrative des courriers sociaux, disciplinaires, reclassement...
- la gestion de la prévention et la sécurité au sein de nos magasins (arbre des causes des accidents du travail...)
- la gestion du recrutement
Cette liste est non exhaustive et le périmètre pourra vous être davantage présenté lors des entretiens de recrutement.
Vous avez à coeur le sens du service ainsi que la collaboration avec vos collègues. De plus, vous faites preuve de dynamisme, rigueur et d'autonomie.
De statut employé, le poste est à pourvoir en CDI à temps plein.
ALDI assure un parcours de formation « accompagné » pour chacun de ses postes, un environnement de travail agréable et performant ainsi que des missions diversifiées et enrichissantes.
ALDI, grand groupe de distribution alimentaire européen, est leader sur son marché avec plus de 1300 points de vente,16 sociétés régionales et 16 entrepôts répartis partout en France.
Notre enseigne s'engage, chaque jour, à réinventer le discount pour rendre les courses aussi simples et rapides que possible en apportant au plus près des consommateurs les meilleurs produits au meilleur prix.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Supermarchés
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Publiée le 04/08/2026 - Réf : 211ZRMZ
