HR Business Partner Confirmé H/F JEMS Super recruteur

Les missions qui vous seront confiées sont les suivantes :

Piloter l'expérience collaborateur dès l'arrivée

- Piloter l'onboarding et l'intégration des nouveaux collaborateurs afin de garantir une expérience réussie dès leur arrivée.

- Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours et assurer un suivi régulier des différentes étapes clés de leur vie professionnelle.

- Organiser et suivre les périodes d'essai, les rendez-vous de liaison, les situations de parentalité et les différents temps forts du parcours collaborateur.

Garantir une expérience collaborateur de qualité jusqu'à l'offboarding.

- Être le partenaire RH de proximité des managers et des collaborateurs

- Accompagner et conseiller les managers sur l'ensemble de leurs problématiques RH : mobilité, performance, gestion des situations individuelles, périodes d'essai, conflits, organisation, etc.

- Être un interlocuteur privilégié des collaborateurs et répondre à leurs questions sur les sujets RH du quotidien.

- Assurer une présence terrain auprès des équipes afin de maintenir une relation de proximité et de confiance.

Accompagner le développement des talents

- Organiser et piloter les campagnes d'Entretiens Annuels d'Évaluation (EAE) et d'Entretiens Professionnels (EP).

- Réaliser des points individuels réguliers avec les collaborateurs afin d'identifier leurs besoins, leurs perspectives d'évolution et leurs attentes.

- Participer aux comités formation et contribuer à l'identification des besoins en compétences.

Participer à la politique de rémunération

- Préparer et contribuer aux comités salaires en lien avec les managers et la Direction.

- Assurer les restitutions auprès des collaborateurs et accompagner la compréhension des décisions prises.

- Suivre les sujets liés à la paie en collaboration avec les équipes dédiées. (Minima salariaux etc.)

Gérer les situations individuelles et accompagner les enjeux sociaux

- Piloter les procédures disciplinaires en lien avec la Direction Juridique.

- Accompagner les managers dans la gestion des situations sensibles et garantir un cadre RH équitable.

- Apporter votre expertise sur les sujets de droit social et veiller au respect des procédures internes.

Contribuer au développement de la politique RH

- Piloter et animer la mission Handicap : actions de sensibilisation, communication et accompagnement des collaborateurs.

- Participer au développement de la marque employeur.

- Concevoir et déployer des communications RH auprès des collaborateurs.

- Être force de proposition dans l'amélioration continue des processus RH et contribuer aux projets de transformation de la fonction RH.