Manager Gestion Personnel Logistique H/F Decathlon

Tu rêves d'un job où tes missions sont consacrées à relever des défis concrets sur le terrain au service de nos magasins ?

Ta mission est simple : Offrir un cadre de travail performant et humain tout en garantissant une rigueur irréprochable dans l'administration du personnel et la gestion du site. C'estun rôle clé dans la dynamique humaine et opérationnelle du site.

Que ce soit en livrant les magasins ou d'autres entrepôts dans notre réseau logistique, tu contribues directement à l'expérience de toute personne qui achète un produit chez Decathlon.

Vos missions principales :

1. Responsable de l'Accueil, de la Sécurité et du Capital Humain (Manager de proximité)

Sécurité & Exploitation :

Assurer la sécurité des personnes et des biens sur le site (Objectifs : 0 AT grave, DSU > 95%).

Former 100 % de vos collaborateurs aux normes sécurité, réflexes prévention (Prevent Guard), SST et au port des EPI.

Analyser chaque incident et accident de travail pour mettre en oeuvre un plan d'action immédiat.

Participer au fonctionnement continu de l'entrepôt en assurant l'ouverture et la fermeture sécurisées du site en tant que permanent.

Management & Développement d'équipe :

Manager, recruter et structurer l'équipe Accueil (Recrutement TP/TC - 1 CDI).

Veiller au bien-être et à l'engagement (Objectifs : 80% de DTB globale, 85% de plaisir au travail).

Accompagner le développement de vos collaborateurs (100% des fiches missions annuelles et au minimum 10 à 12 Entretiens Individuels par an).

Garantir l'administration RH interne (100% des CP posés, Geseff signés et rangés).

2. Leader Gestion du Personnel (GP) du Site

Garantie administrative & Paie :

Valider les contrats, assurer le SAV contractuel, préparer et effectuer la clôture de la paie.

Garantir la conformité des dossiers pour l'ensemble des CDI et CDD du site (100% des CP posés, Geseff signés et classés).

Pilotage & Outil Workday :

Utiliser et former à l'outil Workday.

Mettre à jour mensuellement la « Tour de contrôle GP » du site avec les indicateurs clés.

Animation fonctionnelle des Managers Logistiques (RDL) :

Former et accompagner les responsables de l'entrepôt sur la thématique GP (formation initiale et recyclage).

Réaliser 1 audit GP par semaine sur le site (Objectifs : Audit GP > 90% pour le site et note d'audit annuelle > 90%).

3. Gestion du Travail Temporaire (Intérim)

Pilotage opérationnel & légal :

Transmettre chaque semaine 100% des relevés d'heures et des plannings aux agences d'intérim.

Garantir l'établissement et la signature de 100% des contrats d'intérim dans les délais.

Contrôler et garantir la bonne facturation des agences.

Relation partenaires & Réseaux :

Animer un point hebdomadaire et 2 Comités de Pilotage (Copil) par an avec notre partenaire majeur (CRIT).

Sensibiliser et animer les managers logistiques sur le suivi quotidien des intérimaires et du cadre légal.

4. Leader Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)

Animation de la démarche :

Animer le collectif QVCT du site (1 réunion d'équipe mensuelle + recrutement d'un nouveau membre pour renforcer le collectif).

Effectuer 1 présentation mensuelle, mettre en place 2 actions concrètes par mois et présenter 1 projet local d'envergure.

Inclusion & Engagement :

Piloter le Taux d'emploi Handicap du site (Objectif > 6%).

Déployer la formation interne sur le site (Objectif : 70% des CDI formés à « Deviens l'arbitre »).