Gestionnaire de Paie H/F Celetis
- Belgique
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 5 ans min.
Les compétences pour ce job
Les missions du poste
Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble du processus de paie et d'administration du personnel.
À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :
- Collecter, contrôler et traiter les éléments variables de paie (heures, absences, congés, primes, avantages, etc.).
- Garantir la fiabilité des bulletins de salaire en lien avec le secrétariat social.
- Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel et veiller à leur mise à jour.
- Être l'interlocuteur privilégié des équipes RH sur toutes les questions relatives à la paie.
- Assurer le suivi des dossiers liés aux organismes sociaux (ONEM, mutuelles, etc.).
- Veiller à l'application des dispositions légales, sociales et fiscales en vigueur.
- Participer à l'amélioration continue des processus de paie et des procédures internes.
- Produire des reportings et assurer le suivi des indicateurs liés à votre activité.
Le profil recherché
- Vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience en gestion de la paie.
- Vous avez déjà géré des populations variées (ouvriers, employés et cadres).
- Vous maîtrisez les réglementations sociales et fiscales liées à la paie.
- Vous possédez une excellente maîtrise du logiciel eBlox (indispensable).
- Vous êtes parfaitement à l'aise avec Microsoft Excel (fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques, analyses de données).
- Une expérience dans un environnement industriel ou au sein d'une entreprise de taille importante constitue un véritable atout.
- Vous maîtrisez parfaitement le français, à l'écrit comme à l'oral.
Bienvenue chez Celetis
Né en 2014, Celetis est un cabinet d'ingénierie et de conseil technologique spécialisé dans le domaine industriel. Nous accompagnons les entreprises des plus grands noms du paysage industriel et tertiaire français dans leur projet de recherche et de développement scientifiques et techniques.
Les avantages
- Entreprise à taille humaine
- Management de proximité
- Développement rapide des compétences
- Flexibilité
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1er échange téléphonique
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1er entretien visio avec l’équipe recrutement
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Échange technique avec un ingénieur d’affaires
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Rencontre clients
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Publiée le 31/07/2026 - Réf : 4247695/29796701 GDP/L