Superviseur Paie - Masse Salariale H/F FEDERATION APAJH

Sous l'autorité de la Directrice Territoriale, la Fédération APAJH recherche un.une Superviseur Paie / Masse salariale pour contrôler et sécuriser le processus de paie, accompagner l'équipe de gestionnaires paie et établir et suivre le budget prévisionnel RH/Masse salariale, au sein des structures du périmètre des Hauts-de-France et/ou Grand-Ouest.

Supervision et sécurisation de la paie

• Superviser et contrôler la production de la paie, en lien fonctionnel avec les Gestionnaires Paie.
• Réaliser les contrôles de paie et veiller à la fiabilité des données et des processus.
• Apporter un appui technique aux Gestionnaires Paie et contribuer à la résolution des situations complexes.
• Contrôler et sécuriser les DSN
• Assurer une veille sur la réglementation sociale et les évolutions ayant un impact sur la paie.

Contrôles post-paie et relations avec la comptabilité

• Réaliser les contrôles post-paie et les cadrages nécessaires avec la comptabilité.
• Assurer le suivi et le contrôle des charges sociales.
• Contrôler le traitement et le suivi des indemnités journalières de Sécurité Sociale, ainsi que des prestations liées à la prévoyance.
• Identifier et analyser les écarts et contribuer à leur régularisation.

Élaboration et pilotage du budget RH en lien étroit avec la Directrice Territoriale, Direction et RFT

• Élaborer les budgets prévisionnels RH du Groupe II (= Masse Salariale), en lien étroit avec la Direction Territoriale (DT) et en assurer le suivi régulier (environ 17 budgets)
• Participer aux réunions permettant d'étudier et de valider les évolutions possibles des ETP et du budget prévisionnel de la masse salariale.
• Ajuster l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD) en collaboration avec le RFT.
• Assurer le reporting à la Direction Territoriale et au siège
• Analyser les écarts entre le réalisé et le prévisionnel.
• Préparer et transmettre les documents de suivi budgétaire aux Directeurs d'établissement et les accompagner dans la compréhension et le suivi de leurs indicateurs de masse salariale.

Reporting et amélioration continue

• Produire les tableaux de bord et reportings relatifs à la paie, aux effectifs et à la masse salariale.
• Fiabiliser les données sociales et financières utilisées dans le pilotage RH.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus paie et de suivi budgétaire.
• Participer aux projets transverses liés à la paie, aux systèmes d'information RH et au pilotage de la masse salariale.

Lieu de travail : Saint-Quentin (02)

Nature et durée du contrat : CDI Temps plein (forfait jours de 202 jours et 24 jours de compensation) - 9 jours de Congés Annuels Supplémentaires - Compte Epargne Temps

Rémunération : 37-44 K€ brut/an selon diplôme et expérience CCN 1966