Gestionnaire des Ressources Humaines - Mairie de Pibrac H/F

Communes

Pibrac, commune d'environ 9 000 habitants, membre de Toulouse Métropole recherche un(e) gestionnaire des ressources humaines
Composition du service (effectif) : 3 agents

Gestion des carrières :
Gérer la carrière des agents (positions statutaires, avancements d'échelon, de grade, promotion interne...) de leur recrutement à la cessation de fonctions, pour les fonctionnaires et contractuels
Elaborer et gérer les actes administratifs (positions, promotions, cessation de fonctions, contrats, etc.)
Elaboration des dossiers de promotion interne et d'avancement de grade
Préparer et instruire les dossiers de retraite
Aide à la constitution et suivi des dossiers traités en instance paritaires (CAP et CST)
Concevoir et assurer le suivi de tableaux de bord et indicateurs RH
Organisation des entretiens professionnels en collaboration avec la DRH
Assurer une veille statutaire et règlementaire

Gestion des dossiers médicaux et reclassement :
Organiser les visites médicales et assurer le suivi des prescriptions
Suivre et traiter les dossiers relatifs à la santé de agents : arrêts maladies, remboursements liés aux absences
Gestion des dossiers des temps partiels thérapeutiques
Gestion des accidents de travail
Elaborer et suivre les dossiers envoyés au conseil médical
Mettre en place les démarches d'accompagnement des agents en reclassement

Gestion de la paie et de la masse salariale :
Contribuer à l'élaboration de la masse salariale en intégrant les contraintes financières
Elaboration du budget annuel en collaboration avec la DRH
Suivi du budget annuel du personnel
Collecter, saisir et contrôler les éléments constitutifs de paie (saisie des éléments variables)
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire et les charges sociales et réaliser leur transmission ainsi que les déclarations sociales obligatoires
Assurer l'interface entre la paie Rh les finances et la trésorerie



Emploi, recrutement, formation :
Gestion des demandes de stage et gestion des conventions
Organisation du processus de recrutement (annonce, convocation, refus, accord)
Aide à la saisie des fiches de poste
Assurer les inscriptions des agents en formation