Adjoint au Directeur Marketing H/F
Domaines Jaboulet
- Tain-l'Hermitage - 26
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 5 ans min.
Les compétences pour ce job
Détail du poste
Maison Paul Jaboulet Aîné veille sur un patrimoine d'exception, réunissant les terroirs les plus renommés de la vallée du Rhône septentrionale, et incarne l'essence même des grands vins.
Véritable relais du directeur Marketing sur le terrain, vous déclinez au quotidien sa vision stratégique en assurant le pilotage opérationnel des équipes
Vos missions :
- Comprendre les enjeux commerciaux globaux de l'entreprise (Vision Business / Orientation Client)
- Capacité à concevoir, planifier et déployer des plans d'action marketing (lancements de produits, campagnes de communication, .)
- Maîtrise des outils d'analyse pour être capable de piloter les budgets, mesurer la performance des campagnes et optimiser le retour sur investissement
- Capacité à réaliser des analyses et à synthétiser des données pour aider le directeur marketing dans ses prises de décision
- Management d'équipe : encadrement des commerciaux sédentaires
- Fluidifier la communication entre la direction marketing et les autres départements (équipe commerciale/ventes, production).
- Challenger les idées existantes et proposer des solutions innovantes
- Bâtir des offres commerciales en relation avec la direction commerciale
- Assurer la mise à jour de la documentation support au commerce : tarif, visuels, fiches techniques.
- Suivre les performances commerciales et les indicateurs de rentabilité
Profil recherché :
- Capacité de Synthèse : Savoir traduire des données techniques ou des rapports de campagnes volumineux en notes de synthèse claires, stratégiques et actionnables pour le Directeur Marketing.
- Anglais professionnel courant
- Solide compréhension des leviers du marketing digital
- Aptitude à piloter des projets
Connaissance en vins souhaitée
Prise de poste le 03/08/2026.
Le profil recherché
Compétences: Elaborer un plan marketing, une stratégie de marque et de communication,Analyser les performances de l'équipe et proposer des améliorations,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
Langues: Anglais exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Culture de la vigne
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Publiée le 29/07/2026 - Réf : 211VJRV