Contrôleur de Gestion Senior H/F Eurial
- Nantes - 44
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Industrie Agro-alimentaire
Les compétences pour ce job
Les missions du poste
Dans un contexte de renforcement de notre équipe Contrôle de Gestion Amont, nous recherchons un(e) Contrôleur(se) de Gestion Senior pour contribuer activement au pilotage économique de l'activité. Véritable partenaire de la performance, vous accompagnez les équipes opérationnelles et la Direction dans leurs prises de décision grâce à votre capacité d'analyse et votre sens du collectif.
- Piloter et analyser la performance économique
Vous disposez d'une solide expérience en contrôle de gestion vous permettant de fiabiliser les données financières, d'analyser les écarts de performance et d'accompagner les opérationnels dans le pilotage de leur activité. Votre rigueur, votre esprit d'analyse et votre capacité de synthèse sont reconnus.
- Participer aux exercices budgétaires et prévisionnels
Habitué(e) aux exercices budgétaires et de prévision, vous savez consolider et exploiter des données complexes afin d'éclairer la prise de décision. Votre organisation, votre autonomie et votre sens des priorités vous permettent de gérer plusieurs sujets simultanément.
- Développer les outils de pilotage et de reporting
À l'aise avec les outils de reporting et les systèmes d'information, vous contribuez à l'amélioration continue des indicateurs et des processus. Votre curiosité, votre capacité d'adaptation et votre goût pour l'optimisation seront des atouts clés.
- Seconder la Responsable Contrôle de Gestion & Facturation Matières Premières
Grâce à votre expertise technique et votre vision globale des enjeux financiers, vous jouez un rôle de référent auprès des équipes. Votre leadership, votre sens des responsabilités et votre aisance relationnelle vous permettent de coordonner des projets transverses et d'accompagner le service dans ses missions stratégiques.
Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs.
Le profil recherché
CE QUE VOUS ALLEZ AIMER :
- Rejoindre une équipe engagée et experte, au coeur des enjeux de pilotage de la performance de nos activités, avec des interlocuteurs variés et une forte proximité avec les opérationnels.
- Évoluer dans un environnement de travail agréable alliant qualité de vie et ancrage territorial.
- Bénéficier d'un management de proximité favorisant l'autonomie, la prise d'initiative et le développement des compétences au sein d'une entreprise coopérative en transformation.
- Participer à des projets stratégiques et transverses dès votre prise de fonction, avec un parcours d'intégration structuré vous permettant d'appréhender rapidement nos métiers, nos outils et nos enjeux.
- Des avantages attractifs : salaire annuel brut de base entre 42K€ et 47K€, prime sur objectifs, prime de fin d'année, intéressement et participation, mutuelle, avantages CSE.
ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?
Si vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en finance, contrôle de gestion, audit ou comptabilité ; que vous maîtrisez parfaitement EXCEL ainsi que les outils de reporting et de gestion de données cliquez sur « Postuler » pour nous envoyer votre CV.
La connaissance de Business Object ainsi qu'une expérience dans l'industrie laitières seront des atouts supplémentaires à votre candidature.
Notre processus de recrutement
- Un premier échange téléphonique avec la Responsable des Ressources Humaines, afin de faire connaissance et d'échanger sur votre parcours et vos attentes (attention, période estivale, de retour fin août 2026).
- Un premier entretien avec la Responsable Contrôle de Gestion et les Ressources Humaines pour approfondir vos compétences et vous présenter les enjeux du poste.
- Un second entretien avec le DG et la DAF.
- Une rencontre avec votre futur environnement de travail et les principaux interlocuteurs du poste.
- Date de début de contrat : dès que possible.
- Temps de travail : Forfait jours (218).
Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction.
Les avantages
- Intéressement / participation
- 13e mois
- Télétravail
- Politique de mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Réception et analyse des candidatures
-
Entretien téléphonique de pré qualification
-
Entretien avec le RH et le manager
-
Retour fait à tous les candidats
-
Parcours d'intégration
-
Eurial en images
Publiée le 29/07/2026 - Réf : req12521
