CDI - Responsable du Service Architecture d'Entreprise H/F Naval Group
- Lorient - 56
- CDI
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 10 ans min.
Les missions du poste
Le Responsable du Service Architecture d'Entreprise assure le pilotage opérationnel du service d'architecture d'entreprise sous l'autorité du Directeur de l'Architecture d'Entreprise.
Il garantit l'organisation, la coordination et la qualité de fonctionnement du service afin de permettre aux architectes d'entreprise d'exercer leurs missions dans des conditions efficaces, structurées et alignées avec les orientations stratégiques définies par le Directeur de l'Architecture d'Entreprise.
Le poste porte principalement :
- La gestion opérationnelle et managériale du service,
- L'organisation et la gouvernance du processus de revue d'architecture,
- Le pilotage de la qualité des référentiels et des indicateurs d'activité,
- Le suivi de l'exécution opérationnelle des travaux du service.
Le Responsable du Service Architecture d'Entreprise n'exerce pas l'autorité de conception ni l'arbitrage architectural stratégique, qui demeurent de la responsabilité du Directeur de l'Architecture d'Entreprise.
Rattachement hiérarchique
Rattaché au : Directeur de l'Architecture d'Entreprise.
Encadrement : Architectes d'entreprise.
VOS MISSIONS
- Garantir le bon fonctionnement opérationnel du service d'architecture d'entreprise,
- Assurer la coordination des activités et des priorités du service,
- Structurer et industrialiser les processus de gouvernance architecturale,
- Assurer le pilotage des revues d'architecture et le suivi des décisions,
- Garantir la qualité et la cohérence des référentiels d'architecture,
- Produire les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité,
- Décliner opérationnellement les orientations fixées par le Directeur de l'Architecture d'Entreprise.
Activités principales:
1. Pilotage opérationnel du service
2. Management et accompagnement des équipes
3. Gouvernance des revues d'architecture
4. Pilotage des référentiels et de la qualité des données d'architecture
5. Reporting et pilotage de l'activité
LES AVANTAGES NAVAL GROUP
· Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
· Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
· Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
· Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
· Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
Le profil recherché
ET VOUS ?
Compétences attendues
Compétences managériales et organisationnelles
- Coordination d'équipes,
- Priorisation et gestion des activités,
- Capacité d'organisation et de structuration,
- Suivi opérationnel rigoureux,
- Animation d'instances,
- Communication et formalisation,
- Capacité de synthèse,
- Gestion des parties prenantes,
- Sens du service et de la qualité.
Relations fonctionnelles avec qui vous serez en lien:
Le Directeur de l'Architecture d'Entreprise,
Les architectes d'entreprise,
Les directions projets et programmes,
Les équipes SSI,
Les responsables applicatifs et techniques,
Les directions métiers,
Les fonctions PMO, gouvernance et qualité SI de la DTSI.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos Chargés d'Attractivité & Recrutements vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien avec le manager du service concerné et le Chargé d'Attractivité & Recrutements. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.
Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- RTT
- Espaces calmes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
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Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
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Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
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Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
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Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
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Promesse d’embauche.
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Naval Group en images
La carte
Avenue Choiseul
56100 Lorient
Publiée le 29/07/2026 - Réf : P2026-002589-1
