CDI - Data Officer H/F Naval Group
- Brest - 29
- CDI
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 5 ans min.
Les compétences pour ce job
Les missions du poste
Naval Group recrute un data officer pour le Data Office de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI).
Le Data Office de Naval Group - une équipe de 20 personnes - est responsable de définir et mettre en oeuvre la stratégie de maîtrise des données du Groupe
Le poste, basé à Brest ou Lorient, est à pourvoir idéalement en septembre 2026.
Dans un contexte d'accélération du déploiement de la gouvernance de la donnée à l'échelle du groupe, nous recherchons un data officer pour renforcer une équipe de 3 collaborateurs et collaboratrices chargés de déployer la gouvernance des données dans le groupe sous la direction du Chief data officer.
VOS MISSIONS
Les missions des data officer du Data Office sont de :
-Accompagner les différents acteurs (pilote de processus, propriétaires de données, ...) dans la mise en oeuvre de la gouvernance et du management des données placées sous leur responsabilité.
-Participer à la définition et l'amélioration continue de nos référentiels et processus de maîtrise des données.
-Contribuer à l'acculturation des collaborateurs du groupe
En complément de ces missions, le titulaire de ce poste deviendra le référent au sein du Data Office en matière d'élaboration des cartographies fonctionnelles et surtout modélisation technique et architecture des données hébergées dans les SI.
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec la pilote de l'équipe gouvernance de la donnée et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP
· Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
· Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
· Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
· Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
· Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
Le profil recherché
ET VOUS ?
Votre parcours :
De formation Bac +5 en data management, data, informatique, transformation digitale ou équivalent, vous avez au moins 5 ans d'expériences dans le domaine du management de la donnée.
Vos compétences techniques :
- Connaissances de la gouvernance de la donnée et de ses principes directeurs.
- Bonne compréhension des enjeux de conformité (RGPD, données sensibles,), de cybersécurité et de gestion des droits d'accès.
- Compétences en animation d'ateliers et accompagnement des parties prenantes avec une posture orientée co-construction et écoute active.
- La maîtrise de la modélisation des données sera appréciée
- Expérience avec un ou plusieurs outils de Data Gouvernance sera un plus
- Connaissance du monde industrielle sera un plus
Vous êtes reconnu.e pour votre :
- Écoute active et votre capacité à créer du lien (métiers, architectes, techniques).
- Rigueur
- Esprit de synthèse et d'analyse
- Pédagogie.
- Sens du collectif, avec une capacité à embarquer les parties prenantes autour d'une vision commune de la donnée
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos Chargés d'Attractivité & Recrutements vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien avec le manager du service concerné et le Chargé d'Attractivité & Recrutements. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.
Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- RTT
- Espaces calmes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
-
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
-
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
-
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
-
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
-
Promesse d’embauche.
-
Naval Group en images
La carte
Route de la Corniche
29200 Brest
Publiée le 28/07/2026 - Réf : P2026-002585-1
