Caf de l'Orne Recrute Un·e Chargé·e de Conseil et Développement Suite à un Départ pour Mutation Professionnelle H/F Lasecurecrute.fr

Le poste de chargée.e de conseil et développement est affecté au sein du pôle « développement social des territoires et des familles », qui compte 22 collaborateurs. Il est composé de 3 services : Le service accompagnement social, familial et accès aux droits, le service développement social local, le service administratif en charge des aides financières collectives et individuelles.

À l'interface entre la Caf, les élus, les partenaires institutionnels et les acteurs locaux, vous contribuez activement au développement et à la mise en oeuvre des politiques sociales sur le territoire. Vous intervenez sur l'ensemble des champs d'action sociale de la Caf.

Selon les projets menés, vous pouvez également assurer la coordination fonctionnelle d'équipes projets et travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des acteurs et intervenants internes et externes nécessaires aux projets.

Description du poste

Développer et animer les dynamiques territoriales

- Déployer les orientations stratégiques de la Caf sur votre territoire ;
- Accompagner les collectivités et partenaires dans la définition et la mise en oeuvre de leurs projets ;
- Construire et consolider des partenariats durables avec les acteurs locaux ;
- Représenter la Caf dans les différentes instances territoriales.

Piloter les projets et les dispositifs contractuels

- Animer et suivre les Conventions Territoriales Globales ;
- Conduire des démarches de diagnostic, d'analyse des besoins et de concertation ;
- Négocier les modalités de mise en oeuvre des projets avec les partenaires ;
- Mobiliser les dispositifs et financements adaptés ;
- Assurer le suivi, l'évaluation et l'amélioration continue des actions engagées.

Apporter une expertise et contribuer à la décision

- Réaliser des analyses territoriales, des études d'opportunité et de viabilité économique et budgétaire sur la durée ;
- Élaborer des notes et rapports destinés à la Direction et au Conseil d'Administration ;
- Évaluer l'atteinte des objectifs fixés et proposer les ajustements nécessaires ;
- Apporter un appui technique aux partenaires et aux équipes internes.

Profil recherché

Vos compétences

COMPETENCES REQUISES :

- La maîtrise de la conduite de projet et de la méthodologie d'évaluation.

- Des notions en méthodologie comptable et financière pour apprécier la situation financière des structures.

- Des qualités relationnelles avérées, une aptitude à travailler en équipe et d'animation de groupe.

- Un esprit d'analyse, de synthèse et de réelles qualités rédactionnelles.

- De grandes capacités d'organisation et de priorisation.

- Un sens de l'écoute, des aptitudes à la négociation ainsi que la capacité à fédérer et à motiver les acteurs autour d'un projet.

- La maîtrise des outils bureautiques.

- La connaissance des missions et des partenaires intervenant sur le champ de l'action sociale (leurs champs de compétences, les interlocuteurs locaux, l'organisation administrative, les principaux services...).

- Faire preuve de dynamisme, de rigueur et de réactivité.

Nous serons particulièrement attentifs à votre capacité à conjuguer expertise technique, intelligence relationnelle et sens de l'intérêt général.

Votre formation

Formation initiale souhaitée :

Le candidat devra être titulaire, a minima, d'un diplôme Bac +3 dans le domaine du développement social local, de la conduite de projet social ou projet territorial, des sciences sociales (sociologie, géographie, économie) ou justifier d'une expertise professionnelle probante dans un emploi similaire ou dans le champ des politiques sociales.

Par ailleurs, le candidat retenu devra obligatoirement s'engager à suivre les différents compléments de formation nécessaires à l'exercice de ses fonctions, selon un plan de formation individualisé (formation institutionnelle et interne selon le profil du candidat).

Le permis B est exigé. Le poste proposé est soumis à des déplacements réguliers sur son territoire correspondant à une partie du département de l'Orne. Des véhicules de service sont mis à disposition dans le cadre de ces déplacements.

Informations complémentaires

Au titre de votre rémunération, vous percevrez :

- Une rémunération brute mensuelle de base, un 13ème mois proratisé au temps de présence et une prime de vacances fin mai et fin septembre (d'un demi-mois chacune)
- Une prime d'intéressement (sous réserve d'ancienneté de plus de 2 mois), calculée au prorata du temps de présence
- Des titres restaurants d'une valeur faciale de 11,52 € (participation employeur de 6,91 €),

Sous conditions :

- Le remboursement de l'abonnement de transport à hauteur de 50% et/ou d'une indemnité forfait mobilité durable.
- Une prime de crèche pour aider à la garde des enfants.

La Caf de l'Orne, sensible au respect de la conciliation vie privée / vie professionnelle, propose une organisation en horaires flexibles.

Candidater à la Caf de l'Orne, c'est souhaiter rejoindre un acteur majeur du développement social du département de l'Orne. C'est vouloir contribuer à réduire les inégalités sur le département et rejoindre une communauté partageant des valeurs fortes : la solidarité, la proximité, la neutralité et le sens du service aux différents publics.

La Caf de l'Orne est une entreprise « handi-accueillante » et étudie à compétences égales, toutes les candidatures de personnes en situation de handicap. Elle s'inscrit pleinement dans le manifeste pour l'inclusion des personnes handicapées dans la vie économique.

Pour candidater, merci de postuler en ligne sur le site « La Sécu Recrute » et de joindre une lettre de motivation et un CV.

Les entretiens auront lieu la semaine 36 (du 31/08 au 4 septembre).

Contact

Pour toute question concernant le poste, vous pouvez contacter le service Ressources Humaines, par mel : ou sur la page Linked'In de la CAF :

Les avantages liés au poste

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