Chef de Service du Pôle Aid'Olescence - Mairie de Mantes-La-Jolie H/F
Communes
- Mantes-la-Jolie - 78
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Située au coeur de la vallée de la Seine à la lisière de l'Île-de-France et aux portes de la Normandie, pivot de l'Axe Paris-Rouen-Le Havre, Mantes-la-Jolie se partage entre un Centre-ville dense économiquement, des espaces résidentiels et des grands ensembles en pleine métamorphose.
La Direction Jeunesse est intégrée à la Direction Générale Adjointe Action sociale et égalité des chances.
Son enjeu est de déployer la politique Jeunesse définie par les élus pour répondre pleinement aux besoins des habitants âgés de 11 à 25 ans. Son action s'inscrit dans la politique éducative globale de la Ville.
Pour cela, elle s'appuie aujourd'hui sur le Bureau Information Jeunesse et 2 services: le Pôle Aid'olescence et le Pôle Insertion et citoyenneté. La Direction assure la cohérence de ces secteurs et leur pleine implication dans les dynamiques de transversalité au sein de la Ville et de partenariat sur le territoire. Elle est pilotée par le Directeur Jeunesse, avec l'appui et le relais du Directeur Jeunesse adjoint.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260724000974-chef-service-pole-aid-olescence?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Titulaire d'un DESJEPS ou Diplôme de niveau II de l'animation sociale
Vous bénéficiez d'une expérience en animation
* Savoirs
- Développement social local et méthodologie de projet.
- Cadre réglementaire de la gestion budgétaire et de la gestion de subventions.
- Règlementation d'un Etablissement Recevant du Public (ERP).
- Statut de la Fonction Publique Territoriale et code général des collectivités.
- Textes de référence des politiques jeunesses et des accueils collectifs de mineurs.
- Champ de compétences, missions et fonctionnement des acteurs institutionnels et associatifs.
* Savoir-faire
- Animer et fédérer un groupe - manager une équipe - animer un réseau et favoriser la participation des habitants.
- Favoriser l'expression et la mobilisation des individus et des groupes en déployant des méthodologie d'intelligence collective et de travail coopératif.
- Maitriser la méthodologie de projets et la gestion budgétaire.
- Rendre compte et communiquer sur son activité. Avoir des qualités rédactionnelles et de l'aisance d'expression orale.
- Accueillir, conseiller, informer et orienter.
- Faire preuve de capacité d'analyse, de prospective et d'alerte.
- Gérer avec rigueur et anticipation.
* Savoir-être
- Savoir partager valeurs, sens des actions et organisation des projets.
- Savoir expliquer, synthétiser, argumenter, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Faire preuve d'intelligence relationnelle et pratiquer l'écoute active.
- Favoriser la communication non-violente et gérer les conflits.
- Etre créatif et force de proposition - faire preuve d'adaptabilité et de disponibilité.
- Savoir repérer les ressources et les mobiliser.
Conditions de travail
Travail en bureau, en équipe et en réseau, ainsi qu'avec un public d'adolescents diversifié, parfois fragilisé, et leurs parents.
Participation active aux réunions de service, de direction, transversales et partenariales.
Déplacements fréquents.
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public et des activités du Pôle.
Statut
Fonctionnaire de catégorie B de la filière Administrative ou d'Animation.
Ouvert aux non-titulaires, en CDD.
Conditions de rémunération
Statutaire+ RIFSEEP.
CNAS / COS / Restaurant d'entreprise.
Publiée le 28/07/2026 - Réf : O078260724000974
