Les compétences pour ce job
Les missions du poste
- Structuration et mise en place des processus de gestion de projet au sein du portefeuille : définition des méthodologies, des standards et des outils de pilotage
- Planification et suivi des projets sur MS Project : élaboration des plannings détaillés, identification des jalons clés, gestion des dépendances et suivi de l'avancement
- Consolidation et reporting du portefeuille projets : synthèse des indicateurs de performance (délais, budgets, risques) et présentation aux parties prenantes
- Identification et suivi des risques projets : mise en place des plans de mitigation et escalade des points bloquants auprès des chefs de projet et du management
- Animation des comités de pilotage et des revues de projet : préparation des supports, suivi des décisions et des actions
- Accompagnement et support des chefs de projet dans l'utilisation des outils et des bonnes pratiques de gestion de projet
Le profil recherché
- Maîtrise impérative de MS Project pour la planification et le suivi des projets
- Bonne connaissance des méthodologies de gestion de projet (PMP, Prince2, Agile...)
- Capacité à produire des reportings clairs et synthétiques à destination du management
- Maîtrise des outils bureautiques avancés (Excel, PowerPoint) pour la consolidation et la présentation des données
- Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Bon relationnel et pédagogie pour accompagner les équipes projet et animer les instances de gouvernance
Infos complémentaires
Notre processus de recrutement :
- 1er échange téléphonique avec notre chargée de recrutement (quelques minutes).
- 1er entretien à l'agence ou en visio avec notre chargée de recrutement pour aborder votre parcours professionnel, et vous présenter nos activités.
- 2ème entretien avec un manager en charge du développement de nos activités.
- 3ème entretien final avec un responsable.
Avantages du poste :
- Défraiement kilométrique
- Plan d'épargne aux entreprises
- Tickets restaurant
- Mutuelle d'entreprise prise en charge à 80%
- RTT
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
1er échange téléphonique (quelques minutes).
-
1er entretien avec l’équipe RH.
-
2ème entretien avec un manager.
-
3ème entretien final avec un responsable.
-
NGEN en images
Publiée le 27/07/2026 - Réf : 4237454/29738782 P/H
