Chargé de l'Aménagement du Territoire - Cdc Sud Sarthe H/F
Etablissements publics de coopération intercommunale
- Aubigné-Racan - 72
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
La Communauté de communes Sud Sarthe recrute un(e) Chargé(e) de l'Aménagement du territoire chargé(e) d'accompagner les projets d'aménagement de la collectivité, d'assurer le suivi du PLUi, de coordonner la Convention Territoriale Globale sur le volet aménagement, logement et mobilité et d'apporter une assistance aux collectivités sur les thématiques liées à l'aménagement du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o072260724000749-charge-amenagement-territoire-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Diplôme minimum Bac +3, basé sur une formation en développement local, ingénierie, urbanisme,
Connaissance des outils de la conduite de projets
Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales (gouvernance, dialogue avec les élus, finances, enjeux des politiques urbaines).
Connaissances des partenaires institutionnels
Maîtrise des outils informatiques (SIG, bureautique, ...)
Compétences techniques :
- Avoir une vue globale des leviers d'action sur les volets de l'habitat, du logement, du commerce, des espaces publics et des équipements, du tourisme, de la mobilité, de l'environnement et du développement durable.
- Ordonnancement et pilotage : compétence dans la gestion administrative et financière de projet et de co-financements.
- Complexité, pluridisciplinarité, transversalité, concertation :
- Goût et capacité à comprendre et prendre en compte les enjeux propres aux différents champs thématiques et différentes catégories d'acteurs à l'oeuvre
- Conduire le projet dans le respect des territoires et champs de compétence de chacun des partenaires/acteurs
- Gérer les interactions, confrontations, complexités
Compétences d'adaptation :
- Évaluer et ajuster : anticiper et identifier les obstacles/difficultés, proposer et aider à la décision des élus.
- Garantir les fondamentaux du projet : capacité à argumenter, convaincre, négocier.
- Piloter, animer des instances : capacité à organiser, mettre au point des outils de suivi et de reporting.
- Capacité d'apprentissage rapide au regard de la diversité des thématiques et acteurs.
- Qualités rédactionnelles, capacité d'analyse et de synthèse.
- Leadership : écoute, diplomatie, persuasion, ténacité, patience, souplesse
- Pragmatisme : organisation personnelle, résistance au stress, culture du résultat
- Rigueur et agilité, capacité à apprendre et à se remettre en question
- Pédagogie et goût du jeu collectif
- Compétences organisationnelles :
- Savoir prendre des initiatives
- Avoir le sens de l'organisation
- Avoir le sens de la rigueur
- Avoir des capacités d'adaptation en fonction des besoins des services
Compétences relationnelles et sociales :
- Projet partenarial : goût pour le travail d'équipe et la coopération, capacité à créer des collaborations entre acteurs / services au service du projet.
- Pédagogie, capacité à mobiliser et à fédérer, création/animation de dispositifs de participation des habitants.
- Manager dans la transversalité/en mode projet : les services, les partenaires, les acteurs associés et les habitants.
- Sens du service public
Publiée le 27/07/2026 - Réf : O072260724000749
