Chef du Pôle Développement Territorial et Cohésion Sociale H/F

Préfecture du Calvados

  • Calvados - 14
  • Fonctionnaire
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Service public des collectivités territoriales
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Détail du poste

Groupe RIFSEEP: 2



Vos activités principales:

- Encadre et anime le pôle
- Instruction et supervision de l'activité en matière de cohésion sociale (CCAPEX, SYPLO, Expulsions locatives)
- Travaille en réseau avec les différents partenaires (acteurs locaux et services de l'État) sur des projets émergents, en réflexion ou matures;
- Informe et conseille les porteurs de projets notamment sur la constitution de leurs dossiers et sur leurs demandes de subventions,
- Assure la pré-instruction, le pré-mandatement et le suivi des dossiers DETR et DSIL
- Travaille en partenariat avec la DCPPAT sur les dossiers Fonds Vert
- Assure la coordination et le suivi des politiques publiques (politique de la ville, ANRU, revitalisation des centre bourg, contrats de réussite de la transition écologique, action coeur de ville, Petites Villes de Demain, Village d'Avenir...) et participe aux groupes de travail ou réunions connexes
- Participe à l'animation du Comité Territorial pour l'Emploi en lien avec la DDETS et participe aux différents groupes de travail connexes
- Assure la coordination entre les différents partenaires (Pôle Emploi, Missions Locales, Plie,...)
- Assure une veille sur l'économie locale et sur l'anticipation des mutations économiques
- Elabore les statistiques du pôle
- Assure le suivi des interventions liées à l'activité du pôle


Votre environnement professionnel:

Activités du service

Missions du pôle: Développement territorial et cohésion sociale
- Relations avec les différents partenaires en lien avec le développement du territoire sur: l'emploi, les collectivités.
- Veille économique
- Suivi des dotations (DETR, DSIL, Fonds Vert)
- Politiques publiques : Politique de la ville - CRTE, PVD, Coeur de Ville, Villages d'Avenir, ...
- Expulsions locatives, CCAPEX, SYPLO
- Interventions cabinet
- Manifestations sportives

Composition et effectifs du service
11 agents (hors sous-préfet), dont 10 dans les services administratifs et 1 dans les services techniques : 1 A, 5 B, 5 C
Affectifs du pôle:2B et 1C à 0,5%


Liaisons hiérarchiques
La secrétaire générale et le sous-préfet

Liaisons fonctionnelles
Avec l'ensemble des administrations de l'Etat, des collectivités locales, des élus, des entreprises des associations...

Le profil recherché

Vos compétences principales mises en oeuvre


Connaissances techniques :


- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
- Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis
- Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis

Savoir faire :

- Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis
- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
- Savoir manager : niveau maîtrise requis
- Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
- Savoir analyser : niveau maîtrise requis
- Savoir rédiger : niveau maîtrise requis

Savoir être :

- savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis
- savoir s'exprimer oralement :niveau maîtriserequis
- savoir communiquer : niveau maîtrise requis


Vos perspectives:

Les compétences développées sur ce poste en matière de management, d'organisation et d'ingénierie territoriale sont susceptibles de favoriser une progression de carrière.


Durée attendue sur le poste: 3 ans

Publiée le 25/07/2026 - Réf : MINT_BA014ATB-123331

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