Chargé·e de Mission Approvisionnement - Collecte et Tri H/F
Lezprit Requipe
- Le Crès - 34
- CDD
- Bac
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Détail du poste
Appui au pilotage, structuration et développement du pôle Approvisionnement / Collecte & Tri afin de sécuriser, professionnaliser et accroître les flux entrants d'articles de sport et loisirs, en cohérence avec les ambitions de développement de Lezprit Réquipe.
Missions principales:
1. Développement stratégique de l'approvisionnement (65%)
Développer les gisements/appro existants
Identifier de nouveaux gisements d'approvisionnement
Prospecter, négocier et contractualiser avec de nouveaux partenaires notamment auprès des collectivités (déchetteries et lieux de pratiques, fabricants, distributeurs, loueurs, etc.)
Faire de la veille sur les appros (sites de dons/ventes, bourses, enchères, etc.)
Développer une approche commerciale et partenariale solide
Structurer des offres adaptées aux besoins des partenaires
Participer à la communication B2B et institutionnelle liée au pôle
Renforcer la notoriété de Lezprit Réquipe comme acteur de référence de la REP sport & loisirs
2. Gestion contractuelle et appui opérationnel des collectes/appro (15%)
Appui au pilotage opérationnelle des contrats en cours
Appui à la gestion logistique, enlèvements, stockage et traitement
Garantir conformité, reporting et qualité de service
Assurer le lien avec les partenaires institutionnels et techniques
Optimiser coûts des collectes/appro
3. Développement des outils et structuration des flux (10%)
Améliorer les outils de traçabilité et de pilotage
Analyser les flux entrants : volumes, typologies, saisonnalité, performance économique
Identifier les leviers d'optimisation logistique et financière
Participer à la digitalisation et à la professionnalisation du pôle
Produire des analyses stratégiques pour la direction et les financeurs
4. Appui au pilotage du pôle Approvisionnement / Collecte & Tri (10%)
Appui à l'ensemble des activités du pôle
Appui à la définition des priorités opérationnelles et stratégiques
Suivre les indicateurs de performance (volumes collectés, qualité des flux, coûts logistiques, valorisation)
Assurer la bonne articulation entre collecte/achat, tri, stockage et réemploi
Objectifs attendus:
Augmentation significative et sécurisation des volumes d'approvisionnement
Diversification des canaux d'entrée
Renforcement des partenariats REP / fabricants / distributeurs
Structuration durable du pôle collecte et tri
Amélioration continue des performances logistiques et économiques
Consolidation du modèle ESS à impact environnemental fort
Profil recherché:
Compétences clés
- Expérience commerciale et développement partenarial
- Expérience en supply chain, logistique ou gestion de flux notamment dans le secteur des déchets
- Gestion de projets
- Capacité d'analyse et structuration d'outils
- Maîtrise des enjeux de développement territorial et filières circulaires
Connaissances sectorielles souhaitées
- Filières REP
- Gestion des déchets
- Réemploi / économie circulaire
- Articles de sport et loisirs
- Éco-organismes et environnement réglementaire
Qualités personnelles
- Leadership
- Sens de l'organisation
- Esprit entrepreneurial
- Aisance relationnelle et commerciale
- Sensibilité forte à l'ESS
- Engagement environnemental
- Capacité à structurer dans un contexte de croissance
Pourquoi rejoindre Lezprit Réquipe ?
Participer activement à la structuration d'une filière innovante de réemploi sport & loisirs
Intégrer un projet à fort impact social et environnemental
Développer un pôle stratégique avec une réelle autonomie
Contribuer à une transformation concrète des pratiques de consommation et de gestion des déchets
Ce poste est un rôle de développement stratégique et de direction opérationnelle. Il nécessite un profil hybride : commercial, supply chain, développement de filière et management, capable de faire passer le pôle approvisionnement à une nouvelle échelle.
Le profil recherché
Compétences: Logiciels d'analyse de données,Management de la chaîne logistique (Supply chain management),Optimisation des flux de marchandises,Organisation opérationnelle du site,Principes de la relation client,Suivi des indicateurs de performance logistique,Anticiper les besoins et les difficultés d'organisation de l'activité,Assurer l'organisation optimale des emplacements de stockage,Contribuer à l'amélioration continue des processus logistiques,Contribuer à la mise en oeuvre des initiatives et projets RSE définis par la direction,Contribuer à l'élaboration du plan d'approvisionnement,Déployer un système de gestion des flux d'approvisionnement,Elaborer des indicateurs et tableaux de bord permettant le suivi et l'analyse des stocks et des approvisionnements,Evaluer le respect des engagements contractuels au niveau opérationnel et alerter en cas de problème,Gérer les documents de transport et de suivi de commande,Intégrer des pratiques de développement durable dans la logistique,Mettre en place des indicateurs de performance pour le suivi qualité,Mettre en place des indicateurs de performance technique,Organiser la mise en place d'actions d'amélioration en associant les membres de l'équipe, les services concernés et la hiérarchie,Organiser le tri sélectif des déchets,Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable,Suivre le système d'informations de gestion,Superviser la mise en oeuvre de solutions logicielles opérationnelles,Superviser les documents de transport et de suivi des commandes,Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés),Expérience dans le secteur des déchets,Gestion de projet,Expérience commerciale - développement partenarial,Capacité d'analyse et structuration d'outils,Maîtrise des enjeux de développement territorial,Filières REP
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Publiée le 24/07/2026 - Réf : 211QVDG
