Chargé des Ressources Humaines H/F
OPALE
- La Possession - 974
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Détail du poste
CDI - Statut Cadre - Forfait jours
Rattaché(e) à la Direction Financière, vous pilotez l'ensemble des missions RH du groupe dans un environnement multi entreprises et multi conventions collectives
Vos principales tâches seront :
- Assurer la gestion quotidienne des ressources humaines : administration du personnel, contrats, absences, congés, arrêts maladie, suivi des dossiers salariés et mise à jour des informations RH.
- Superviser les éléments variables de paie et veiller à la fiabilité des données transmises au prestataire externe.
- Accompagner la Direction et les managers dans le suivi des situations individuelles, l'organisation du travail, les procédures internes et les sujets disciplinaires éventuels.
- Garantir l'application de la réglementation sociale, des obligations légales et des procédures internes.
- Participer à la gestion des relations sociales, à la préparation des réunions avec les représentants du personnel et au suivi des instances si nécessaire.
- Contribuer à l'amélioration et à la formalisation des process RH : intégration, suivi des collaborateurs, gestion documentaire, tableaux de bord RH, procédures internes.
- Assurer le suivi des recrutements en cours, des besoins en renfort et des mouvements de personnel.
- Produire les reportings RH nécessaires à la Direction : effectifs, absences, indicateurs sociaux, suivi des dossiers sensibles.
- Apporter un appui RH, avec une attention particulière à la qualité du service rendu, à la confidentialité et au respect du cadre légal.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Droit du travail,Droit social,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Animer le dialogue social,Assurer la gestion du personnel,Assurer une veille réglementaire et législative,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Contrôler des déclarations obligatoires,Définir des opérations de recrutement,Organiser et piloter un programme de formation,Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Publiée le 24/07/2026 - Réf : 211QQYR
