Gestionnaire RH - Développement RH et Administration du Personnel H/F
Mairie
- Barberaz - 73
- CDD
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Les compétences pour ce job
Détail du poste
La commune de Barberaz recherche une Gestionnaire RH - Développement RH et administration du personnel !
Poste à pourvoir : 21/09/2026 - Candidature jusqu'au 31/08/2026 Emploi permanent - Temps complet
La commune de Barberaz, située dans un cadre dynamique et en pleine évolution, recherche un(e) Gestionnaire RH - Développement RH et administration du personnel au sein du service des Ressources Humaines. Ce poste est une belle opportunité pour un(e) professionnel(le) des RH désireux(se) de participer à la gestion quotidienne des ressources humaines de la commune et de l'EHPAD Les Blés d'Or, tout en travaillant en étroite collaboration avec la responsable des ressources humaines.
Vos missions
Gérer les recrutements, développer les compétences des agents et assurer l'administration du service RH et des instances.
Référente de l'ensemble des dossiers relevant de son domaine, de leur ouverture jusqu'à leur clôture.
Gérer les recrutements :
- Recenser les besoins.
- Rédiger et publier les offres.
- Organiser les recrutements et participer au 1er jury
- Préparer les dossiers d'embauche.
- Gérer les déclarations de vacance d'emploi.
- Organiser l'accueil administratif avant transmission à la gestionnaire "Parcours de l'agent".
Développement RH :
- Participer à l'élaboration et suivre le plan de formation.
- Gérer les relations avec le CNFPT.
- Organiser les campagnes d'entretiens professionnels.
Comité Social Territorial :
- Préparer les convocations.
- Rédiger les notes de synthèse.
- Préparer les ordres du jour.
- Rédiger les procès-verbaux.
Administration RH :
- Gérer les retours parafeurs
- Gérer le registre des arrêtés.
- Assurer le courrier, le classement et l'archivage.
- Gérer les médailles.
- Gérer l'action sociale.
- Assurer le suivi des stagiaires et apprentis.
Outils RH :
- Administrer le SIRH avec la responsable RH.
- Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique
- Produire les indicateurs de son périmètre.
- Organiser les élections professionnelles.
- Préparer les communications RH relevant de ses compétences.
Compétences clés
- Expérience confirmée en gestion RH, idéalement dans la fonction publique
- Connaissance du statut de la fonction publique
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels métiers RH (BERGER LEVRAULT apprécié)
- Capacités d'analyse, de réflexion et rédactionnelles
- Rigueur, autonomie, discrétion et sens du service public
Profil recherché
- Capacité à accompagner et répondre aux agents avec clarté et pédagogie
- Polyvalence, réactivité et adaptabilité
- Organisation, disponibilité et respect de la confidentialité
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Publiée le 24/07/2026 - Réf : 211QFYL
