Conseiller en Formation H/F
Neo Pigier
- Bayonne - 64
- CDD
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Détail du poste
Le/la conseiller(ère) en formation occupe une fonction commerciale. Il/elle a pour mission principale d'atteindre les objectifs commerciaux en assurant le développement et la fidélisation des partenaires entreprise et le recrutement des étudiants.
Il/elle doit ainsi recueillir les besoins en recrutement et formaliser les offres d'emploi disponibles pour ensuite contribuer au placement des étudiants dans lesdites entreprises sur ces postes (matching).
POLE ENTREPRISE :
- Prospection, sourcing et relance des entreprises d'accueil
- Identification des besoins en recrutement
- Présentation de l'offre de formation de l'école
- Formalisation et publication des offres d'emploi des entreprises
- Fidélisation de la relation entreprise / école (notamment visites entreprises)
POLE CANDIDAT :
- Sourcing et relance téléphonique des candidats
- Accompagnement des candidats aux formations (coaching)
- Entretiens de motivation en autonomie et rédaction de synthèse sur candidats
- Animation et participation aux différents évènements de l'école( Forum emploi, JPO, Salons, journées d'immersion, jobs dating.)
- Suivi et fidélisation des étudiants de l'école
POLE ADMINISTRATIF :
- Tenue et mise à jour des bases de données candidats et entreprises
- Rédaction de reporting hebdomadaire
- Recueil et transmission des éléments de contractualisation aux services administratifs et pédagogiques
Le profil recherché
Compétences: Organiser et piloter un programme de formation
Permis: B mention 79.06 (= EB) souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 24/07/2026 - Réf : 211QTFP