Responsable Ressources Humaines Site - Management de Transition H/F Managing

Managing, cabinet de conseil en recrutement, évaluation et accompagnement RH, accompagne son partenaire, acteur industriel reconnu dans la Région, dans le cadre d'un besoin temporaire de renforcement de son organisation RH, et une recherche de son -sa Responsable Ressources Humaines de Site en management de transition H/F.

Rattaché(e) aux équipes Siège et en étroite collaboration avec la Direction du site, vous assurez la continuité et le pilotage des activités RH afin d'accompagner les enjeux humains, sociaux et organisationnels du site.

Véritable partenaire des opérationnels, vous intervenez sur l'ensemble des dimensions de la fonction RH : accompagnement de la transformation, développement des compétences, dialogue social, conseil aux managers et pilotage de la performance RH.

Vos principales responsabilités :

. Business Partner RH
Accompagner la Direction et les managers dans la mise en oeuvre de la politique RH et sociale du site.
Traduire les orientations RH de l'entreprise en actions opérationnelles adaptées aux enjeux du terrain.
Déployer les dispositifs, campagnes et processus RH (performance, rémunération, formation, développement des talents, etc.).
Assurer la mise en oeuvre et le suivi des accords collectifs ainsi que des réglementations internes.
Conseiller les équipes managériales sur l'ensemble des problématiques RH rencontrées dans leurs activités.

. Gestion des organisations et des compétences
Contribuer aux réflexions relatives à l'organisation du site, à la gestion des emplois et au développement des compétences.
Accompagner et coacher les managers dans les évolutions organisationnelles.
Identifier les besoins en ressources et coordonner les actions permettant leur couverture.
Piloter ou coordonner les plans de montée en compétences individuels et collectifs.
Participer aux démarches de GEPP et d'optimisation de l'organisation du travail.

. Dialogue social et gestion du climat social
Accompagner la Direction dans la préparation et l'animation des relations avec les représentants du personnel.
Apporter un soutien expert sur les questions de relations collectives et de dialogue social.
Déployer et suivre les plans d'actions liés aux enjeux sociaux du site.
Veiller à la qualité des pratiques RH et au respect des procédures internes.
Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives sensibles.

. Pilotage de la performance RH
Analyser les indicateurs RH du site (effectifs, absentéisme, turnover, performance, etc.).
Produire des analyses et recommandations permettant d'accompagner la prise de décision.
Identifier des leviers d'amélioration organisationnelle et contribuer à leur mise en oeuvre.
Participer au pilotage de la performance sociale et à l'amélioration continue des pratiques RH.

. Accompagnement du changement
Contribuer aux projets de transformation du site en apportant une expertise RH reconnue.
Accompagner les équipes et les managers dans les changements organisationnels.
Favoriser l'adhésion des collaborateurs et sécuriser les impacts humains des projets.