Gestionnaire RH - SIRH H/F
DRIEETS Ile de France
- Saint-Denis - 93
- Fonctionnaire
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public d'état
Les compétences pour ce job
Les missions du poste
Le/la gestionnaire RH / SIRH est rattaché(e) hiérarchiquement au responsable du service pilotage RH de la DRIEETS Île-de-France, comprenant une quinzaine d'agents. Il/elle peut être accompagné(e) et aidé(e) par le responsable et/ou par l'un des adjoints du service qui supervise notamment le suivi des effectifs et des recrutements/mobilités.
Ses missions sont les suivantes :
1) Etre une personne ressource du suivi des effectifs de l'ensemble de la DRIEETS et des DDETS, en lien avec l'adjointe en charge de ces sujets :
- Contribuer à assurer le suivi du plafond d'emploi régional, notamment en actualisant au fil de l'eau les outils de suivi interne des effectifs et des mouvements des agents (MSK, OPTIMA), en opérant de nombreux allers retours avec la DRH, et chacune des unités, en adressant mensuellement les données aux directions de chaque unité, en préparant les dialogues de gestion avec chacune des unités deux fois par an, en participant aux revues de recrutement organisées périodiquement par le PAM.
- Etre à ce titre un des référents utilisateur des outils internes de suivi des effectifs MSO: MSK et OPTIMA (qui remplacera définitivement MSK courant 2026).
- Accompagner plus spécifiquement les secrétariats généraux communs départementaux (SGCD) et contribuer à animer le lien entre eux et l'Unité Régionale.
- Publier les fiches de poste sur le site Choisir le Service Public au bénéfice des SGCD, dans l'attente d'une déconcentration effective au niveau départementale ; A la suite de cette déconcentration, assurer le suivi et le contrôle des publications opérées.
- Participer à la gestion des demandes de recrutements et de mobilités (notamment tenue du tableau de suivi dédié), en assurant une gestion des postes à l'issue des revues (analyse, création / attribution code poste; évolution du poste avec tenue du tableau dédié...).
2) Contribuer à la mise en qualité des données dans RenoiRH:
- Assurer la gestion des erreurs/actualisations dans les données agents dans RenoiRh qui sont découvertes ou signalées.
3) Etre le référent métier du système d'information RH (SIRH) :
- Gérer à ce titre les demandes de SAV via l'outil du SIRH.
4) Etre le binôme en matière de masse salariale :
- Pouvoir, en tant que de besoin, et en l'absence de la référente masse salariale de l'équipe, la remplacer.
Les différentes missions peuvent faire l'objet d'évolution pour répondre à des besoins organisationnels et/ou à l'évolution des politiques publiques du Ministère.
Le profil recherché
Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...).
Connaissances :
- connaissance des statuts de la fonction publique d'Etat M
- connaissances en gestion des ressources humaines M
- utilisation des outils RH, SIRH (utilisation du logiciel RENOIRH) et référentiels des métiers
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- discrétion professionnelle ***
- autonomie et rigueur ***
- sens de l'écoute **
- diplomate ***
Savoir-faire :
- goût pour le travail en équipe ***
- capacité d'initiative et force de proposition ***
- capacités rédactionnelles**
- goût pour les outils informatiques***
Bienvenue chez DRIEETS Ile de France
Au sein de la DRIEETS, le Pôle Appui aux Métiers intervient en soutien pour toutes les affaires générales induites par le pilotage de la direction, au niveau régional comme départemental. Il intervient notamment pour l'élaboration d'une stratégie RH et budgétaire, dans la conduite du dialogue social et dans la mise en place d'une politique de prévention et de QVT ainsi que dans le suivi de l'impact de la stratégie immobilière de l'Etat en région pour la DRIEETS. Il conseille la direction en matière juridique, notamment sur les enjeux RH et les marchés.
Le PAM assure le soutien des agents de la DRIEETS comme des DDETS en matière de système d'information et de communication et pilote la politique documentaire nécessaire à l'exercice des différents métiers de la DRIEETS.
Il est également en charge du fonctionnement en proximité des commissions médicales et des commissions de réforme sur les territoire de Paris, Hauts-de-Seine, Seine-St-Denis et Val-de-Marne.
Sur les fonctions RH, budgétaires et logistiques (hors système d'information), le PAM travaille en lien étroit avec le secrétariat général aux moyens mutualisés (SGAMM) de la préfecture de région au niveau métropolitain, chargé de la gestion du service dans ces domaines, ainsi qu'avec les secrétariats généraux communs pour la grande couronne (SGCD).
Publiée le 24/07/2026 - Réf : 2026-2361966
