Les missions du poste
Missions : Vous occuperez une fonction d'encadrement de proximité et constituerez un relai essentiel entre la direction, les équipes, les mineurs, les jeunes majeurs, les familles et les partenaires. Vous garantirez la mise en oeuvre des outils de la loi 2002. Vous veillerez à la qualité et la cohérence des accompagnements, et garantirez la continuité de service.
A ce titre, vous assurerez :
- La mise en oeuvre du projet d'établissement
Vous déclinerez le projet d'établissement selon les besoins des enfants/adolescents/jeunes majeurs/familles et des territoires, en vous assurant de la mise en oeuvre des Projets d'Accompagnement et de l'ensemble des outils de la loi 2002. Vous veillerez à ce que les dispositifs s'inscrivent toujours en subsidiarité des solutions déjà existantes et promeuvent l'autodétermination. Vous participerez aux Comités de Direction et animerez la qualité. Vous contribuerez au rapport d'activité et tiendrez à jour les indicateurs en lien avec l'équipe de direction.
- La gestion RH
Vous encadrerez des équipes (organisation du temps de travail global, réalisation/validation des plannings, continuité de service, remplacements...), conduirez des entretiens professionnels, de développement et managériaux. Vous préviendrez et gèrerez les conflits, l'animation de réunions d'équipe et la transmission de l'information.
- La gestion administrative / budgétaire
Vous garantirez que le dispositif dispose des moyens nécessaires à l'accomplissement de la mission. Vous contrôlerez et évaluerez les moyens financiers mis en oeuvre pour la réalisation des projets et actions en lien avec l'équipe de direction. Vous garantirez l'application des bonnes pratiques en matière de Protection de l'Enfance/handicap et veillerez à ce que les familles (en adéquation avec les droits définis) et partenaires soient toujours acteurs de l'accompagnement de l'enfant.
- La communication interne et externe
Vous recueillerez / analyserez / transmettrez les informations et les propositions de l'équipe ou des enfants, familles... Vous effectuerez une veille active des évolutions des secteurs concernés (évolutions législatives, juridiques et réglementaires) et diffuserez ces informations et les décisions de la direction à l'équipe. Vous rendrez compte de l'activité et des collaborations / partenariats. Vous développerez des relations interdisciplinaires. Vous construirez des partenariats / réseaux de proximité nécessaires à l'évolution de la structure.
Le profil recherché
Profil :
Titulaire d'un diplôme du secteur médico-social de type CAFERIUS, vous avez une expertise en protection de l'enfance.
Vous êtes disponible, autonome et rigoureux. Vous appréciez le travail en équipe. Vous maîtrisez l'outil informatique et avez des capacités d'organisation, d'animation et de maitrise de soi en situation difficile. Créativité et innovation seraient fortement appréciées.
Ce poste est pour vous si vous êtes engagé(e), audacieux(se), responsable et agile.
Mode de recrutement : CDI temps plein
Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées)
Classification : Selon diplôme (niveau 6 minimum, éducateur spécialisé ayant exercé des fonctions d'encadrement ou titulaire du CAFERIUS).
Date de début du contrat : A confirmer, septembre 2026 au plus tôt
Poste basé à : Environs de Marmande et/ou Agen - Permis B obligatoire - Déplacements départementaux et régionaux réguliers.
Avantages : Avantages CSE Mobilité interne Congés supplémentaires Prime(s) - indemnité complémentaire de 238€ mensuels brut pour un temps plein
L'EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification du Bulletin N°2 de votre casier judiciaire sera réalisée. L'attestation d'honorabilité et le bulletin n°3 seront également demandés pour toute embauche au sein de notre établissement.
Vous êtes tenté(e) par l'aventure et souhaitez participer au développement de l'EPNAK ?
Adressez-nous votre candidature !
L'EPNAK dispose de chartes de la laïcité et de la diversité, toutes les candidatures seront valorisées.
Les avantages
- Bien-être au travail
- Equilibre vie professionnelle / vie privée
- Politique de formation dynamique
- Enrichissant et valorisant
- Humilité et humanité
- Opportunités de mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Email de confirmation de réception de candidature
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Si CV sélectionné, 1er contact téléphonique
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Un ou plusieurs entretiens physiques (ou en visio)
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EPNAK en images
Publiée le 23/07/2026 - Réf : 82bh2f1icio26