Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F
Cainiao France Supply Chain
- Saint-Ouen-l'Aumône - 95
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Les compétences pour ce job
Détail du poste
1. Gestion des prestataires de main-d'oeuvre externalisée : gérer les prestataires de main-d'oeuvre externalisée (notamment la recherche de nouveaux prestataires, la révision et la négociation périodiques des marges, la gestion des temps et
des présences, la vérification et le traitement des factures, etc.).
2. Recrutement et intégration des talents : superviser le processus de recrutement des employés rémunérés à l'heure et des salariés, en veillant à ce que le recrutement, l'intégration des nouvelles recrues et
l'orientation répondent en temps opportun aux besoins de l'entreprise en matière de personnel.
3. Alignement de la stratégie RH : collaborer avec l'équipe de direction de l'entrepôt pour s'assurer que les initiatives RH sont alignées sur les buts et objectifs de l'organisation.
4. Gestion de la performance : participer à la définition des objectifs, aux entretiens de performance, à la gestion de l'amélioration des performances et à la reconnaissance des performances exceptionnelles.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Langues: Anglais exigé,Chinois (Mandarin) exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Entreposage et stockage non frigorifique
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Publiée le 23/07/2026 - Réf : 211NQPV
