Responsable Compétences Safran Electronics & Défense H/F Safran

MISSIONS PRINCIPALES :

Définir, piloter et mettre en oeuvre la stratégie de gestion des compétences de Safran Electronics & Defense (SED). Être le/la référent-e de l'anticipation et du développement des compétences critiques et stratégiques, en phase avec la vision de croissance internationale de l'entreprise et la feuille de route People 2030.

RESPONSABILITES CLES :

1. Stratégie de gestion des compétences
- Élaborer la cartographie des compétences actuelles et futures en cohérence avec la transformation business, technologique et internationale de SED.
- Identifier les compétences stratégiques et critiques à enjeux pour 2030 : veille interne/externe, benchmark, étude des tendances dans l'industrie.
- Mettre en place un dispositif de gestion prévisionnel performant, aligné avec le PMT et les priorités business.

2. Gouvernance et pilotage transversal
- Définir, structurer et piloter la gouvernance SED autour de la gestion des compétences, en intégrant toutes les parties prenantes (RH, métiers etc.).
- Mettre en place et animer les instances ad hoc (comités compétences, groupes de travail dédiés...), fixer un calendrier de suivi, garantir la responsabilité et l'exécution des actions menées.
- Assurer une circulation fluide de l'information et l'alignement entre la stratégie SED et l'exécution locale.
- Être garant de la formalisation des rôles, des processus et des outils, en veillant à leur évolutivité au regard des enjeux business et RH.

3. Pilotage et animation du plan d'action
- Contribuer à la définition et au pilotage global des plans d'action RH liés (formation, recrutement, évolution de l'organisation, partenariats externes...).
- Collaborer étroitement avec les acteurs du Dev RH (formation, talent acquisition, talent management etc.) pour assurer la cohérence des dispositifs déployés.
- Définir et suivre les indicateurs de performance pour mesurer l'impact des actions sur la montée en compétences et la réduction des risques.

4. Collaboration et influence
- Créer et animer un réseau d'experts métiers et managers pour alimenter l'analyse de besoins, valider les projections et construire des plans de développement adaptés.
- Être force de proposition sur les nouveaux métiers et l'évolution des compétences, notamment en lien avec l'internationalisation, la digitalisation et la souveraineté technique.
- Assurer la liaison avec le Groupe, l'ensemble des entités de SED et les partenaires externes le cas échéant (écoles, universités, clusters, start-ups...).

5. Culture et transformation
- Contribuer à faire de SED une entreprise apprenante et agile, en développant une culture de veille, d'anticipation et de montée en compétences collective.