Chargé de Growth Marketing - Alternance H/F

collectivite

Information importante

Type de contrat: CDI

Salaire : Selon grille conventionnelle

Localisation : Mulhouse, France

Date de démarrage :

4 à 8 semaines

Mode de travail : Sur site

Publié le : 22 juillet 2026

Le besoin

Alternant Chargé de Growth Marketing (H/F)

Qui sommes-nous ?

Staff & Go est une start-up innovante spécialisée dans la digitalisation des process RH. Notre solution, la plus modulable du marché français, s'adresse à tous les professionnels de la paie et des ressources humaines. Notre impact : diviser par 5 la charge de travail sur la gestion administrative du personnel.

Nous rejoindre, c'est :

• Intégrer un environnement de travail qui met l'humain au coeur des priorités

• Bénéficier de conditions pensées pour libérer ta créativité et booster ton développement

• Partager nos valeurs : performance, agilité et innovation

Localisation : Mulhouse (Alsace)

Pourquoi ce poste est stratégique

La stratégie d'acquisition de Staff & Go s'étoffe (SEA, SEO, GEO, SMO, nurturing, outbound) et l'équipe growth a besoin d'un renfort polyvalent et curieux. Les enjeux : augmenter la lead generation à court terme sur nos deux marchés (entreprises et cabinets d'expertise comptable), diversifier les sources au-delà du paid pour réduire la dépendance au média payant et faire baisser le CAC, et générer des leads qualifiés (et bien trackés !), exploitables par les équipes sales.

Ton rôle chez nous

En appui de la Growth Manager, sur nos deux ICP :

• SEA / SMA / SMO : pilotage et paramétrage des campagnes (Google Ads, LinkedIn Ads, Meta), structuration, mots-clés long-tail, RSA par ICP, suivi de perf ; exploration de nouveaux canaux d'acquisition

  • Création des contenus ads, où des compétences en design et motion design sont un vrai plus (ex. vidéos ads CapCut, document ads Canva)

  • Gestion et optimisation des landing pages à partir des gabarits

• SEO : recherche de mots-clés, optimisation on-page, production et optimisation de contenus, netlinking, suivi Search Console

• GEO : travailler la visibilité de Staff & Go dans les réponses des moteurs génératifs (Claude, ChatGPT, Perplexity, AI Overviews) via du contenu structuré et citable

• Nurturing : construction et optimisation des séquences HubSpot par ICP et par niveau de maturité

• IA et automatisation : identifier et tester des usages IA pour accélérer la production de contenu, l'enrichissement de données et l'automatisation (n8n)

• Webinaires et événementiel : participation à l'organisation, dont le prochain congrès

Outils : Google Ads, LinkedIn Ads, Meta, Google Search Console, HubSpot, Canva, CapCut, n8n

Conditions & avantages

• Type de contrat : alternance

• Rémunération : selon grille légale et conventionnelle

• Tickets restaurant de 12 € (pris en charge à 50 %)

• Mutuelle prise en charge à 100 % (niveau de base, sans option)

• Plateforme de billetterie et d'avantages (Hello CSE, plus de 300 000 offres)

• Possibilité de faire du télétravail

Déroulement des entretiens

• Entretien RH avec Camille

• Entretien d'1 heure : 30 minutes avec Inès (Growth Marketing Manager) & 30 minutes avec Deborah (CMO) : vision, rôle, attentes business

• Cas pratique

Profil recherché

Profil recherché

• Étudiant en Master (Bac +4/+5) en marketing digital, école de commerce, économie ou développement

• Une première expérience (stage ou alternance) en marketing

• Fondamentaux du marketing digital d'acquisition : SEA (Google Ads), SEO (on-page, sémantique, netlinking), notions de GEO, SMO (LinkedIn organique), email et nurturing

• Aisance avec la donnée (lecture de performance, tableurs)

• Forte appétence pour la tech et les outils

• Bon niveau rédactionnel en français