Responsable Effectifs Recrutement et Accompagnement des Organisations H/F

Service Public

Activités générales :

• Conseil aux décideurs et expertise auprès des pôles et directions fonctionnelles
• Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH de l'établissement
• Élaboration, mise en oeuvre et évaluation de la stratégie RH : recrutement, fidélisation, attractivité, GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale
• Contribution au projet social de l'établissement dans son domaine de compétence
• Ingénierie et gestion de projet : analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation et ajustement
• Préparation et animation de réunions, groupes de travail et projets institutionnels
• Production et exploitation de statistiques RH
• Rédaction d'actes, documents ou notes juridiques et réglementaires
• Suivi analytique des dépenses RH

Piloter les effectifs

• Suivre les effectifs budgétés et déployés, en lien avec les maquettes et TEP
• Participer à la construction de l'EPRD
• Fiabiliser les données relatives aux effectifs
• Élaborer les tableaux de bord de suivi
• Analyser les évolutions par filière, métier, pôle et service
• Produire des études et indicateurs d'aide à la décision

Assurer la politique de recrutement et d'attractivité

• Superviser la gestion des postes vacants
• Recenser les besoins en recrutement auprès des directions et pôles
• Définir et mettre en oeuvre les actions d'attractivité
• Planifier et coordonner les campagnes de recrutement
• Participer à la réalisation d'entretiens
• Développer les partenariats avec les écoles, universités et acteurs de l'emploi
• Développer la politique d'accueil des stagiaires non médicaux et paramédicaux
• Suivre les indicateurs de recrutement et proposer des actions correctives
• Participer à la stratégie de marque employeur

Conseiller les directions sur les projets de réorganisation

• Conseiller les directions et managers dans leurs projets de réorganisation
• Réaliser les analyses d'impacts RH des évolutions organisationnelles
• Élaborer des scénarios d'organisation et de dimensionnement des effectifs
• Accompagner les démarches de restructuration, mutualisation ou création d'activités
• Contribuer à la conduite du changement auprès des équipes
• Participer à la préparation des dossiers présentés aux instances de dialogue social
• Suivre les plans d'actions issus des réorganisations

Contribuer à la stratégie RH

• Participer à la définition de la politique RH de l'établissement
• Contribuer à la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
• Produire des analyses d'aide à la décision pour la Direction Générale et la DRH
• Participer aux projets de modernisation de la fonction RH

Encadrer l'équipe en charge du recrutement

• En lien avec l'encadrant du secteur, organiser et coordonner l'activité de l'équipe recrutement
• Définir les priorités et répartir les activités
• Fixer les objectifs et évaluer les résultats
• Accompagner le développement des compétences des collaborateurs
• Veiller à l'harmonisation des pratiques