Expert Shopify Ecommerce H/F Havea

Rattaché(e) au Responsable E-commerce, vous intégrez une équipe D2C en cours de structuration, avec un objectif clair : faire décoller la performance de nos sites e-commerce. Plusieurs projets de création de site viennent renforcer cette dynamique, sur un portefeuille de marques du groupe dans l'univers de la santé et du complément alimentaire.

Le poste privilégie la rapidité d'exécution à la lourdeur de validation : vous développez une évolution, vous en mesurez l'impact sur la conversion, vous ajustez. Le poste repose sur un fonctionnement hybride : vous concevez et codez vous-même les évolutions Shopify à impact direct sur la conversion et vous assurez le lien opérationnel avec des développeurs et agences sur les sujets techniques complexes qui dépassent votre périmètre. Vous avez un réel réflexe data et business : vous savez lire un funnel, une cohorte, un taux de conversion, et en tirer des priorités techniques argumentées.

Vos responsabilités :

1/ Développer et optimiser les sites existants (Biocyte, Densmore)

• Concevoir et développer vous-même des sections et features Shopify orientées conversion (Liquid, JSON-X, snippets réutilisables).
• Maintenir et faire évoluer les thèmes Shopify : structure, performance, compatibilité apps.
• Piloter les automations et intégrations : Shopify Flow, N8N, Make, Gadget App, APIs, webhooks.
• Diagnostiquer et corriger les bugs : triage, priorisation, résolution.

2/ Analyser les performances et prioriser la roadmap

• Analyser les performances (funnel, checkout, cohortes) et en tirer des recommandations techniques argumentées.
• Proposer une priorisation des sujets à fort potentiel de conversion, arbitrée avec le Responsable E-commerce sur les critères business (croissance/rentabilité)
• Développer des dashboards automatisés pour suivre les KPIs e-commerce clés (CA, taux de conversion, AOV, etc...)

3/ Coordonner les prestatataires externes

• Rédiger les briefs techniques des sujets confiés à l'externe
• Assurer le lien opérationnel avec les développeurs et agences externes sur les sujets hors périmètre interne.
• Piloter les recettes et la mise en production des livrables externes : QA, validation checkout, intégrations CRM et logistique.

4/ Participer aux projets de création et de refonte de site

• Contribuer aux projets de création et de refonte de site à venir, du cadrage technique jusqu'à la mise en ligne

Le profil qu'on recherche :

• 3 à 5 ans d'expérience en développement/intégration Shopify, idéalement avec une exposition à des enjeux de conversion et de performance.
• Vous codez vous-même (Liquid, structure thème, apps) et vous savez rédiger des briefs techniques
• Vous avez une forte appétence data et business : vous êtes à l'aise pour lire un funnel de conversion
• Sensibilité UX/conversion : A/B testing, optimisation de funnel, merchandising Shopify.
• Autonome, rigoureux(se), capable de prioriser sur un portefeuille multi-marques.
• Vous êtes à l'aise dans un poste dont le périmètre évolue avec la structuration de l'équipe : les priorités, les outils et les responsabilités seront amenés à évoluer fréquemment, dans un contexte où l'on construit au fur et à mesure.

Perspectives d'évolution

À 6 mois

• Vous aurez pris en main la roadmap e-commerce des marques principales et serez autonome sur le pilotage des projets et des prestataires.
• Vous aurez livré vos premières features à impact conversion.

À 12 mois

• Vous piloterez une roadmap ambitieuse multi-marques, incluant le build de nouveaux sites e-commerce from scratch.
• Vous serez un référent technique et business du pôle D2C.

Pourquoi rejoindre Havea ?
Rejoindre une aventure porteuse de sens : oeuvrer pour une santé plus naturelle, durable et accessible.

• Avoir un impact stratégique sur la transformation digitale d'un groupe leader.
• Évoluer dans un environnement entrepreneurial, responsabilisant et stimulant.
• Faire partie d'une équipe agile, exigeante et ambitieuse, avec de fortes perspectives de développement.

Process de recrutement

• 1er call avec les RH.
• Rencontre en visio avec Acktar (Responsable E-Commerce).
• Cas technique avec Acktar (Responsable E-Commerce).
• Rencontre avec Clara Nangeroni (Head of D2C) et Michaël Cosentino (Chief Growth Officer).
• Références.

Avantages

• Package de rémunération compétitif incluant un bonus basé sur la performance.
• Participation aux bénéfices à l'échelle de l'entreprise.
• Accès à une cafétéria subventionnée.
• Accès à une salle de sport.
• 4 jours de télétravail par mois
• Prise en charge à 50 % du titre de transport ou prime de mobilité durable.

Diversité, Équité et Inclusion

Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel.
Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne.
Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.