Responsable Commercial Vehicules Neufs H/F
Polmar
- Cherbourg-en-Cotentin - 50
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Les compétences pour ce job
- Animation commerciale
Détail du poste
Dans le cadre de son développement, le Groupe POLMAR recrute, pour une nouvelle concession qui ouvrira prochainement ses portes à Cherbourg, un(e) Responsable Commercial Véhicules Neufs (VN) H/F.
- Vos missions -
Manager et accompagner l'équipe commerciale Véhicules Neufs
Développer les ventes et atteindre les objectifs commerciaux fixés
Piloter l'activité commerciale et suivre les indicateurs de performance (volume, marge, satisfaction client)
Animer et motiver l'équipe afin d'optimiser les résultats
Garantir une expérience client de qualité tout au long du parcours d'achat
Développer le portefeuille clients et fidéliser la clientèle
Veiller au respect des standards constructeur et des procédures du Groupe
- Profil recherché -
Expérience confirmée dans le commerce automobile, idéalement sur un poste d'encadrement
Excellentes compétences en management, animation commerciale et négociation
Sens du service client, leadership, rigueur et esprit de résultat
À l'aise avec les outils informatiques et les logiciels métiers
Une expérience au sein d'un réseau de distribution automobile est indispensable.
- Avantages -
Mutuelle attractive
Possibilités de formation et d'évolution interne
Rémunération attractive + primes
Rejoignez le Groupe POLMAR et prenez part à un nouveau projet ambitieux en nous transmettant votre candidature !
Le profil recherché
Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Analyser, exploiter, structurer des données,Déterminer le potentiel d'un client ou prospect,Elaborer une stratégie commerciale,Mettre en oeuvre la stratégie commerciale de l'entreprise
Permis: B mention 79.06 (= EB) souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Publiée le 21/07/2026 - Réf : 211LDLQ
